Работник вынес служебные документы учреждения в период своего нахождения на больничном,с которого он до сих пор не вышел.Документы вынесены за пределы учреждения без согласования с администрацией.По данному факту комиссией составлен акт.Работнику направлено заказное письмо с уведомлением с требованием возврата документов.Ответа нет.Продолжает болеть.Инструкций и др. по хранению служебной документации у нас нет.Наши действия?Какое наказание и на основании какого юридического документа можно вынести работнику? Путь возврата документов в учреждение?

Выбор юридического документа для

Ошибочно проставленные дни в табеле - кто должен возместить переплату - работник или начальник?

Я исполняла обязанности начальника. По ошибке проставила в табеле лишнии дни работнику, который был в отпуске. Работодатель составил по этому поводу акт, согласно которого я должна возместить учреждению переплату этому работнику, а не работник, который получил сумму сверх положенной. Работник на данный момент продолжает работать в данном учреждении. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (4)

Обязанность учреждения продолжать удержания у работника после его увольнения и повторного приема

У работника производились удержания из зарплаты по Постановлению судебного пристава о направлении копии исполн. Документа. Работник уволился. По исполнит. Документу долг на момент увольнения не был погашен полностью. О факте увольнения приставам сообщили, но оригинал Постановления остался в учреждении. Через месяц этот работник вновь устраивается в наше учреждение на работу. Есть ли обязанность у учреждения продолжать удержания?

Читать ответы (1)

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Сроки нахождения работника на больничном и оплата больничных листов - вопросы и ответы

Здравствуйте. Работник 31.07.2017 должен был быть уволен по сокращению. 31.07 вышел на больничный по 10.08. Затем с 11.08 по 11.09 второй больничный. Два больничных с гос. мед.учреждения. Третий больничный с 12.09 по 19.09 из платной поликлиники. 20.09 работник позвонил и сообщил, что продолжает болеть. В течение какого времени работник может находится на больничном? Должны ли быть оплачены все больничные листы? Можно ли сделать запрос в мед. учреждение по факту нахождения работника на больничном? Когда работник может быть уволен по сокращению в этой ситуации? Заранее благодарим за ответ.

Читать ответы (2)

Прокурор требует привлечения к дисциплинарной ответственности работника в бюджетном учреждении

Прокурор требует привлечения к дисциплинарной ответственности. Ответственный работник бюджетного учреждения не исполнил требования закона по объективным причинам. Отсутствие финансирования на данный вид мероприятий. Возбуждено дело об административном правонарушении. Вынесено решение объявить устное замечание и прекратить производство по делу. Какое дисциплинарное наказание должно вынести учреждение данному работнику и должно ли?

Читать ответы (1)

Служебное хищение компьютера - что делать в подобной ситуации?

Во время моей работы в должности и.о.заведующего сотрудник, находящийся в отпуске, подговорив сторожа, вынес из учреждения с помощью своего родственника компьютер (системный блок и монитор) другого сотрудника, находящегося на больничном. В данном компьютере содержалась служебная информация. Исчезновение компьютера было обнаружено только через три дня, когда этот компьютер пытались вернуть обратно. Свою вину работник не признал, заявив, что взял чужую технику по рабочим целям. Пакет документов по данному факту подготовлен (служебные, докладные и объяснительные записки). Этот случай повторный, т.к. этот же сотрудник тайно выносил за пределы учреждения служебный ноутбук, а потом возвращал обратно. Заведующий бездействует. Как мне поступить дальше?

Читать ответы (1)

Отказ соцстраха в приеме документов по производственному травматизму и возможность замещения работника во время

По поручению руководителя учреждения работник отправился в магазин, за товарами необходимыми для учреждения. Перед магазином на тротуаре работник подскальзывается, падает и ломает себе ногу. Работник оформляет производственный больничный, приносит в учреждение. Учреждение направляет документы в соцстрах, но там отказываются принимать документы, ссылаясь на то, что им необходима информация о том. кто ответственный за уборку той территории, где упал работник-магазин или комм. Службы. Сказали сослаться на какое-то положение. Подскажите, как нам поступить в сложившейся ситуации. И можем ли мы взять на время больничного другого работника, если учесть, что тот работник, который находится на больничном итак работал на время декретного отпуска основного работника?

Читать ответы (1)

Опровержение работника по поводу подписания обновленных должностных инструкций - правовые аспекты и возможные последствия

Возник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.

Читать ответы (1)

Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата

Работнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.2014 г. В период исчисления срока уведомления работник находился на больничном с 16.06.14 по 30.06.14 г. Какая будет дата увольнения работника? Какие периоды отсутствия работника на рабочем месте продлевают срок действия уведомления?

Читать ответы (1)

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выбор юридического документа для

Москва - онлайн услуги юристов