Законность действий бывшего работодателя и страховой компании при расторжении ДМС

13.12.2012, 18:32

• г. Санкт-Петербург

Прошу Вас проконсультировать на сколько законны действия бывшего работодателя и страховой компании.

Я имею полис ДМС срок действия которого с 01.06.2012 по 31.05.2013. Полис приобретался на условиях 70% оплачивал работодатель 30% оплачивала я работник. Выплата 30% происходила в рассрочку на несколько месяцев.

14.09.2012 был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. После увольнения я продолжала получать медицинские услуги, без каких-либо проблем. Сегодня 13.12.2012 я обратилась в страховую компанию для записи к врачу, но в записи мне было отказано. Диспетчер аргументировал отказ тем, что я больше не работаю в компании.

В момент покупки ДМС я не была проинформирована о том что, ДМС будет расторгнут в случае увольнения. Никаких доп. соглашений по данному вопросу не подписывала, вообще ничего не подписывала кроме разрешения удерживать из ЗП сумму эквивалентную 30%. При увольнение об этом также разговора не было.

Скажите насколько законны действия работодателя, какими НПА он руководствуется. Я оплачивала часть страховки, и полагаю что мне должны или продолжать оказывать услуги в полном объёме, или вернуть 30% от стоимости т.к. я была готова выплатить данную сумму за 1 год страховки ДМС. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Гарнин и Партнеры" 4.9

18.12.2012, 15:56,

г. Санкт-Петербург

Ольга! Здравствуйте!

1.Вы должны были ознакомится с правилами страхования у этой страховой компании (или Вас должны были ознакомить).

2. Аналогично с условиями страхования у Вашего работодателя. Он должен был донести до Вас не только правила, но и особенности данного ДМС.

Данные действия работодателя не регламентированы НПА. Они логичны и заключаются в том, что ДМС действует только для работников.

Что касается Ваших требований о возврате обратно 30% которые Вы заплатили, но Вы же пользовались ДМС фактически с июня месяца до декабря месяца?!

Попробуйте обратится к Вашему работодателю с письменной претензией по данному факту, чтобы он Вам ответил на каком основании было прекращено Ваше обслуживание по ДМС, почему в случае прекращения обслуживания не произошел перерасчет и Вам не была возвращена часть денежных средств из тех, что Вы заплатили. Это единственный вариант узнать логику Вашего работодателя и понять можно-ли что-то сделать или нет.

В зависимости от ответов Вашего работодателя либо у Вас будет шанс получить часть внесенных денег из тех 30% что Вы оплатили, либо ничего сделать нельзя.

Удачи Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 125 из 47 436 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность действий бывшего работодателя и страховой компании при расторжении ДМС

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов