Как уволиться, если трудовой договор еще не подписан?

199₽ VIP

Здравствуйте Елена.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключенным с момента его подписания либо с момента фактического допущения к работе уполномоченным лицом.

Независимо от того, подписан ли сейчас вами трудовой договор, вы были допущены к работе, следовательно, трудовой договор считается заключенным.

Поэтому, в настоящее время вы имеете право уволиться по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ (без отработки в две недели) или по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ, но уже с возможной отработкой в две недели.

Для увольнения необходимо написать соответствующее заявление.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023).

В статье 67 сказано:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя...

Получается, исходя из статьи 67 ТК РФ, если вы целую неделю отработали, то считается что с вами заключен трудовой договор..

Сейчас, что бы уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ нужно подавать заявление на увольнение. Но учтите на основании статьи 80 ТК РФ работодатель имеет право вас задержать еще на 14 дней.

В этой статье сказано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Вам чтобы уволиться в срок, который вы хотите, нужно об этом договариваться с вашим работодателем.

К сожалению, то, что с вами не оформлен трудовой договор в письменной форме, не дает вам право уволиться по-быстрому, как говорится, здесь и сейчас.

Добрый день. Вы можете подать заявление по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ,но в этом случае, выболбны каедомить работодателя за две недели об этом. То,что вы не подписали договор, не является основанием для отказа в увольнении, вы фактически преступили к работе и были допущены, а в силу ст.61 ТК РФ считаетесь фактически приступившей к работе и договор ступает в силу с даты фактического начала работы. Что касается увольнением одним днём,то такое увольнение возможно только по соглашению сторон, а следовательно с согласия работодателя (ст.78 ТК РФ). Но договор вам необходимо обязательно подписать и забрать свой экземпляр, для для решения возможных дальнейших вопросов, в том числе с оплатой работодателем налогов и передачи данных в СФР.

Здравствуйте. Приказ о назначении был? Вас с испытательным сроком брали или нет. Если с испытательным, то вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения, если без, то за 2 недели. Это не зависит есть ли у вас трудовой договор на руках или нет, поскольку сведения о вас работодатель уже должен был внести. Итог: пишите заявление, отрабатываете в зависимости от условий трудоустройства, либо увольняйтесь по соглашению сторон. (ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

Здравствуйте уважаемая Елена!

В данном конкретном вашем случае, с учётом того что Вы проработали около недели, в независимости от того подписали Вы трудовой договор или нет, он считается заключенным, поскольку Вы фактически приступили к выполнению работы (ст.ст.61,67 ГК РФ).

Таким образом с юридической точки зрения, Вам сейчас следует подать заявление на увольнение "по собственной инициативе" в силу ст.80 ТК РФ и по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Елена!

Здравствуйте, Елена!

Увольняться нужно по заявлению (ст. 80 ТК РФ).

То что не подписан трудовой договор - нарушение.

Но это не значит, что Вас не приняли на работу.

Фактически до работы вы допущены.

Т.е. трудоустроены.