Получила уведомление о сокращении, два месяца назад. Подошло время сокращения, написала заявление о выплате выходного пособия за три месяца. (работаю в районе Крайнего Севера) Работодатель сказал, что не имеет права выплатить за три месяца. Что нужно ежемесячно писать заявление и показывать трудовую книжку. Имею ли я право, получить сразу пособие за три месяца?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.178 ТК РФ:
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
То есть, Вы можете просить о выплате среднего заработка за два месяца, а не за три. И это право работодателя, а не обязанность.
Но третий месяц выплачивается по решению центра занятости, если Вы туда встанет на учёт в пределах двух недель с момента увольнения.
С уважением.
Спросить
В Вашем случае действует ст.318 ТК РФ, поскольку речь идёт о районах Крайнего Севера. В соответствии с указанной нормой работодатель вправе выплатить средний пятимесячный заработок, но это тоже прав работодателя, а не обязанность:
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.Спросить
