Как привлечь работодателя к ответственности в случае неофициальной занятости и невыплаты зарплаты?

Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой

Вам следует обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Здравствуйте, если привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоПР РФ и другие вытекающие) - то это государственная инспекция труда, можно и в прокуратуру, то там скорее всего первоначально отправят именно в инспекцию труда. Если хотите взыскать не выплаченную часть зарплаты - то это иск в суд, но сначала вам надо установить факт трудовых отношений в порядке (при этом срок обращения в суд на основании ст. 392 ТК РФ три месяца с момента фактического прекращения трудовой деятельности) и сразу взыскивать заработную плату.

Ну судя по описанию... Вы находились в гражданско-правовых отношениях... Договор какой нить у Вас имеется с конторой... Или договоренности на словах?

Составляется иск в суд с требованием признать отношения трудовыми взыскать заработную плату, обязать произвести отчисления по налогам и другим выплатам, расторгнуть трудовой договор по основанию заявление работника, взыскать компенсацию за неотгуленный отпуск. Потребуется точный расчет, указание зарплаты по которой должен был быть заключён договор с доказательствами (свидетели, записи разговора выписка из Росстата о зарплате по аналогичной должности в данной местности) иначе посчитают по МРОТ, в иске участник процесса прокурор следовательно копию ему и ответчику пошлина не взимается и даже в случае отказа в удовлетворении ответчик не вправе взыскать с вас компенсацию расходов на представителя.