Мы всё равно получим всои 14-17 тыс. руб. Посоветуйте как нам поступить?

Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?

Я работаю мерчендайзером в фирме почти 3 года. График пятидневка. Всё время пока я работала, в новогодние праздники всегда отдыхали как все. В этом году поменялся коммерческий директор и нас с 03.01 выводят на работу с 9.00 по 13.00. Работаю по трудовой и трудовому договору. В трудовом договоре есть пункты: 1. Работа не производиться в праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством РФ. 2. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, регулирующими порядок привлечения работников к доп. работам. Имеет ли право работодатель вызывать работников на работу в новогодние праздники?

Читать ответы (1)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Право отказа от работы в выходной день - что говорит трудовое соглашение?

Меня интересует вопрос, я работаю на заводе 2 года рабочим, и в трудовом договоре (дополнительное соглашение) в пункте - режим работы работника прописано: работодатель имеет право в случаях производственной необходимости привлекать работника к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Могу ли я отказаться работать в выходной день? Могут ли заставить, что мне делать?

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - требование работать в другом офисе без предупреждения

Имеет ли право руководитель заставить работника работать целый месяц в другом офисе данной организации расположенный в этом же городе и с тем же графиком работы что и в офисе к которому работник прикреплен по договору, не предупредив об этой производственной необходимости письменно и заранее? И может ли за невыход в другой офис поставить работнику прогул и потребовать подписания акта о прогуле, если работник все эти дни работал на своем рабочем месте которое прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Нарушение должностной инструкции - Может ли руководство наказать за отказ работника заменить коллег в другом офисе?

Такая ситуация: я работаю в туристической компании в одном из офисов продаж. В своем офисе работаю почти 4 года. В связи с нехваткой менеджеров (кто увольняется, кто болеет) меня заставляют выйти на замену в другой офис (новый, не раскрученный). мотивируя должностной инструкцией менеджера (там есть пункт о взаимозаменяемости менеджеров). Официальная моя должность на данный момент - руководитель офиса, в должностной инструкции руководителя офиса такого пункта нет. Имеет ли право наше руководство сделать мне выговор за невыход на другую точку продаж с занесением в личное дело? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Читать ответы (6)

Могут ли уволить работника из дополнительного офиса банка, находящегося в другом городе?

Хочу узнать прав ли мой работодатель. Я работаю в дополнительном офисе отделения коммерческого банка, офис наш находится в другом городе (150 км) от центрального офиса. Работодателем в Трудовом договоре указан центральный офис. На данный момент я нахожусь на больничном "по беременности и родам", больничный по 26 декабря, далее я хочу написать заявление на отпуск " по уходу за ребенком до 1,5 лет". Но сегодня меня известили и вручили уведомление о том, что наш офис ликвидируют, и меня увольняют через 2 месяца с выходным пособием и порекомендовали встать на биржу труда. Подскажите имеет ли Банк уволить меня?

Читать ответы (1)

Недостоверные зарплатные обещания и отсутствие фиксированного оклада в компании Евросеть

Работаю в компании Евросеть. По трудовому договору указано что оклад составляет 4300 + бонусы от продаж. А фактически этого оклада нет. Только % от продаж и все. Законно ли это? Тоесть все наши % от продаж если смотреть в расшифровке зп делятся на переработку+сверхурочные и так. далее. Не должен ли работодатель по мимо нашего %за продажи доплачивать за переработку а не делить тот %? И как добиться мне поступить?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Читать ответы (1)

Как мне вести разговор со своим работодателем в данной ситуации.

Как мне быть я работаю по трудовому договору с минимальной зарплатой 5 тыс. руб. в месяц (официально) но фактически я получаю 20 тыс. руб. в месяц. Больше месяца работаю сверхурочно вместо 8 часов в день - 10 часов, а работодатель мне не оплачивает за переработку, хотя в договоре есть пункт, где указано, что сверхурочное время оплачивается в соответствии с трудовым законодательством, либо предоставляются дни отдыха. Как мне вести разговор со своим работодателем в данной ситуации. Ведь официально я оформлена с окладом 5 тыс. руб. в месяц, а платят мне 20 тыс. руб. в месяц, какие основания я могу привести, на что сослаться? Благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мы всё равно получим всои 14-17 тыс. руб. Посоветуйте как нам поступить?

Набережные Челны - онлайн услуги юристов