В связи с переездом увольняюсь с работы, работодатель не хочет подписывать заявление об увольнение, как быть в такой ситуации?

Послать по почте, телеграммой с уведомлением о вручении, в ГИТ и прокурору жаловаться...

Отправляйте заявление телеграммой или заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Можно просто уехать и потребовать выслать трудовую книжку по почте...

Официально, через секретаря директора передаете заявление руководителю.

На втором экземпляре делаете отметку у секретаря, забираете второе заявление себе, отрабатываете 2 недели, получаете денежные средства и спокойно уходите.

В ст. 80 ТК РФ чётко указано: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом».

Это означает, что согласия работодателя на увольнение не требуется. Сотруднику достаточно предупредить заранее о своём уходе. Такое предупреждение обязательно должно быть письменным. Устного уведомления недостаточно.

В общем случае срок уведомления составляет 14 календарных дней. Их обычно называют отработкой, но это именно предупреждение. Если работодатель согласится, можно уволиться и раньше. Кроме того, если работник в этот период уйдёт на больничный, дата увольнения не передвинется.

По соглашению сторон. Если работодатель против, придется отрабатывать. Покажите ему билеты. Не поможет, пишите заявление за свой счёт и уезжайте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. (ст. 80 ТК РФ)

Т.о.,

если Вы уведомили работодателя в установленном законом порядке, закон позволяет Вам прекратить работу по истечении срока предупреждения. В случае, если работодатель отказывается принять заявление, Вы вправе направить его почтой. Только имейте в виду, течение срока исчисляется с момента получения работодателем заявления.