Телеграмма была отправлена с уведомлением о вручении с текстом заявления об увольнении по собственному желанию с указание конкретной даты 27 октября., т.е. 13-го октября телеграмма принята в ОК, 26-ОКТЯБРЯ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ МОЕГО ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА, а 27-го я не вышла на работу,полагая себя уволенной . Контора в 600км от моего фактически рабочего места.Суд по первому иску с требованием выдать трудовую со всеми вытекающими отказал по простой причине, что я не уволена , второй иск , с требованием установить дату увольнения и выдать трудовую тоже без удовлетворения,цитирую :если увольнение по инициативе работника,то днем увольнения считается последний день отпуска.Из представленных документов следует, что последний день отпуска истца 26.10.2011.В своей телеграмме истец просит ее уволить по собственному желанию 27.10.2011 ,день увольнения является рабочим днем, т.е. 27.10.2011 истец должна была выйти на работу,но она на рабочем месте отсутствовала

Телеграмма была отправлена с уведомлением о вручении с текстом заявления об увольнении по собственному желанию с указание.

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Читать ответы (4)

Специалист ОК требует повторной телеграммы с измененной датой увольнения

Телеграмма на увольнение была отправлена 21 апреля, в расчёте на то, что увольнение произойдет в день получения телеграммы. А сейчас специалист ОК требует отправить повторную телеграмму с указанием даты плюс 14 дней с даты отправления. Т.е телеграмму отправлю сегодня плюс 14 дней - получается 9 мая, а не 24 апреля, как рассчитывали.

Читать ответы (3)

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1: По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы. За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.

Читать ответы (1)

Как вернуть трудовую книжку и что делать, если работодатель не уволил по просьбе и не использовал право на увольнение за прогул?

В октябре 2011 г, за две недели до окончания очередного отпуска отправляю работодателю (находится в другом регионе) заверенную телеграмму с просьбой уволить по собственному желанию, трудовую книжку выслать по почте. Дата окончания отпуска-26 октября, по незнанию в телеграмме прошу уволить 27 октября. Полагая себя уволенной, на работу 27-го не выхожу, а 11-го ноября (?) получаю ответную телеграмму с требованием выйти на работу для передачи дел. Отказываюсь. В результате: меня до сих пор не уволили, ни по собственному желанию, ни за совершенный 27-го числа прогул, в исковом заявлении с требованием установить дату увольнения-городским судом по месту работодателя-отказано, апелляционная жалоба, направленная в городской судволшебным образом оказывается у работодателя, пока это выясняется-срок по подаче жалобы истекает, обратилась с частной жалобой в судейскую коллегию о восстановлении срока подачи апелляции, сегодня на сайте прочитала, что решение суда первой инстанции оставлено без изменения (документы еще идут по почте) . Как вернуть трудовую, куда обращаться дальше? Работодатель своевременно не использовал свое право на увольнение за прогул, а мне что делать?

Читать ответы (3)

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой

30.12.13 отправила работодателю заявление на увольнение телеграммой с заверенной подписью отправителя (моей), с уведомлением, и также отправила заявление на увольнение письмом с уведомлением. 31.12.13 получила уведомление о вручении телеграммы, уведомление о вручении письма-нет. В итоге работодатель (находится в др.городе) отказывает в увольнении, т.к. письма не получал, а телеграмму не признает законным способом для подачи заявления на увольнение и предлагает заново писать заявление и таким образом оттягивает дату увольнения. Мне необходимо срочно уволиться, что делать? В уведомлении о вручении телеграммы вписана фамилия, которая не имеет отношения к работодателю. Что в итоге делать?

Читать ответы (2)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня

Написал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?

Читать ответы (3)

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?

Читать ответы (1)

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Очень прошу помогите! Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Телеграмма была отправлена с уведомлением о вручении с текстом заявления об увольнении по собственному желанию с указание.

Москва - онлайн услуги юристов