Перетусовка смен работников на химическом предприятии вызывает протест у рабочих, которые привыкли работать 2 через 2

На предприятии обеденный перерыв (по договору) 1 час, но из него администрция убрала половину, ссылаясь на то, что полчаса уходит на планёрку, раскомандировку. Рабочии с этим не согласны, пологая что утренняя планёрка должна входить в рабочее время.

Работали два дня в день два дня в ночь и четыре дня отдыхали, запретили, сказали что мало времени на отдых между ночными сменами. Рабочая смена 12 и часовая.

Я работаю на хим предприятии по 4-х часовому графику. Нам изменили график, убрав ночные смены с 0-4 и с 4-8. первая смена с 8-00 до 12-00 вторая с 12-00 до 16-00 третья с 16-00 до 20-00 четвёртая с 20-00 до 0-00. с 0-00 у нас начальство посчитало выходным днём (т.е. 5-й день) и на 6-й день заступаем опять с 8-00. т.е. получается у нас нет ни заступнова не отсыпнова. Как его наказать. У работников дети, семья, родители. Как нам быть. Написать камандиру общее письмо или что нам сделать? Помогите пожалуйста, подскажите на чта ссылаться. По договору стандартные 4-х часовые смены. Ночные убрали, и сделали между смен 24 часа, вместо 16. Заранее благодарю. Спасибо.

Предприятие работает круглосуточно. В договоре с сотрудниками прописан сменный режим работы, по 11 часов, в день и в ночь. График составлен 4/4. 4 дня в день, 4 выходных, 4 дня в ночь, 4 выходных. Норма часов не нарушается. Некоторых сотрудников такой график не устраивает. Хотя сейчас они работают именно по такому графику, но на следующий год такой график они не хотят подписывать. Что делать?

В нашем районе был введен проект школа полного дня, на основании чего все классные руководители должны оставаться в школе до 6 часов, делать с детьми домашнюю работу! При этом есть заявления от родителей, что они рротив рребывания в школе их детей до такого времени! А адиинистрация школы в купе с начальником управления образования, выступая перед родителяии, божились, что школа полного дня-дело добоовольное! Кроме этого, учителя не давали никаких письменных соглашений на этот счет и им все это дело не оплачивается! Имеет ли рраво управление образоаания требоваьь от нас бесплатного выполнения их ррихоти? Мой телефон:89511300490

Ситуация у нас неорденарная, формулировку нам дали, что класс психически неуровновешенный и плюс оптимизация. Но при этом не детям, не родителям не дали право выбора класса. Мой ребёнок категорически отказывается идти в этот класс. Как быть?

Мне не хватает 2 месяцев до льготной пенсии, особо вредные условия труда на химическом предприятии. Отработанно 7 лет и 4 месяца, доработать нет возможности предприятие ликвидировали в 2004 году, что делать.

Задам докучаемый вопрос всех собственников последних этажей. Правомерны ли действия управляющей компании уведомить собственников последних этажей под роспись о ликвидации сосулек самими собственниками. Я раз попыталась, чуть не выпала с балкона. Нужно выпасть, чтобы правительство приняло закон, обязав УК это делать? Спасибо.

Права работников предприятия. Здравствуйте! Я работаю на химическом предприятии. Как на любом предприятии, на нашем есть охрана. У нас электронная пропускная система, но возле вертушек стеной стоят охранники. Если раньше нас осматривали при выходе с работы, вплоть до выворачивания косметичек и личных вещей, то сейчас могут устроить досмотр, когда идешь на работу. Не очень приятно, когда досматривают сумки, пакеты с едой и личными вещами. Как с юридической точки зрения, правомерно ли это, должны ли быть основания для осмотра и есть ли у нас какие-то права? Спасибо.

Обучение в ПТУ 1981-84 г.практика на хим. предприятии. По окончании ПТУ устроился на тоже предприятие потом служба в армии 1984-86 год. по окончании службы пришел на тоже хим. предприятие по 2 сетке вредности и проработал 5,5 лет. могу ли я рассчитывать на досрочную льготную пенсию.

У меня сразу два вопроса. Работаем на химическом предприятии. Администрация цеха всех вновь принятых работников в принудительном выгоняет в отпуск через полгода не дав человеку наработать средний заработок для начисления нормальных отпускных... Хотя в ТК РФ по этому поводу сказано что данный вариант приемлем в случае рабочей необходимости для администрации цеха, или в случае форс мажора у работника цеха и то по согласованию с ажминистрацие цеха.. Но в ТК РФ говорилось что первый отпуск после трудоустройства предоставляется работнику через 11 месяцев после трудоустройства? Скажите пожалуйста правомерны ли в данном случае действия администрации цеха или нет (Хочу убедиться были ли внесены в ТК РФ в последнне время какие нибудь изменения или нет) И второй вопрос работаем на погрузочно разгрузочных работах на химическом предприятии. Отпуск всегда был 28 дней +7 дней за работу во вредных или тяжелых условия труда. Человек после операции месяц пробыл на больничном. При оформление отпуска высчитали один день вместо 35 начислили 34 дня ссылясь на то что месяц пробыл на больнично правомерны ли в данном случае действия администрации цеха или нет (Должны ли выдаваться при работе с тяжелыми условиями труда талоны профилактическоготпитания...[ХОТЯ БЫ ТАЛОНЫ НА МОЛОКО ИЛИ НЕТ) раньше в данннм цехе выдавались не только талоны на молко но талоны прфилактического питания, сейчас талоны на молоко выдаютсяв случае выгрузки вагонов с сыпучими материалами. Спасибо.

В моей организации допжности гручик уборщица переходят другой организации у которой нет соц пакета мне предлагают остаться на той же работе числясь в новой компании хочу уволиться по сокращению а мне говорят что приказа о сокращении не будет так как место работы не поменялось просто буду числиться в другой компании куда принимают без трудовой книжки и нет соц пакета.

Муж проработал на химическом предприятии 4 года, тесть менее половины установленного срока, имеет ли он право раньше выйти на пенсию?.

Я работаю на хим предприятии, работодатель обманным путем перевели мой цех из особовредного во вредный соответственно увеличилось количество рабочих часов. Куда обращаться в данном случае и на какую статью оперется в случае давления со стороны руководства?

Если я отработала в 80 е годы 5,5 лет на химическом предприятии по 2 сетке, я 1965 года рождения, могу ли я раньше уйти на пенсию, и вообще, есть ли льготы?

Я пенсионерка уже 10 лет по 1 списку (по вредности), продолжаю работать на хим. предприятии. Имею ли право на администр. Отпуск на 1,2,или 3 месяца?

Работаю в крыму, на хим. предприятии. Отработала 7 лет по первой сетке. Мне 42 года. Во сколько лет, мне можно собирать документы на льготную пенсию? Спасибо.

Я работаю на хим. предприятии. Наше отделение стоит, уже долго. Чтобы убрать финансовую нагрузку с отделения, начальство предлагает переподчинение в любой цех. Сказано, только по соглашению сторон, до определённого времени, которое будет указано в приказе. С сохранением рабочего места, с сохранением заработной платы. И даже будем, якобы, находиться в том же месте, да заниматься тем же. Меня смущает, что непонятно, как вообще это возможно? Если мы переподчиняемся другому руководителю, то должны же работать на том месте, где он несет за нас ответственность? Вообще, интересуют все детали, которые касаются переподчинения. Вплоть до последствий такого шага.

Воспитателей нашего детского сада вынуждают "троить", это когда на две группы три воспитателя. В саду 11 групп, вместо 22 воспитателей всего 19 по штатному расписанию. Поэтому четыре группы "троят". Т.е. два дня работают с 7-00 до 19-00, среда выходной и опять два дня по 12 часов. И родители, и воспитатели категорически против этого графика. Заведующая детским садом не считает это проблемой. Есть ли закон, указывающий на нарушение наших прав, с какими аргументами нам идти в гороно для решения этой проблемы в нашу пользу?

Беременность 7 недель, работаю на химическом предприятии (1 сетка) с какого срока положен переход на легкий труд?