Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - задержка выдачи трудовой книжки и принуждение к работе в день выхода

20.09.2023, 07:46
• г. Красноярск

Написала заявление о увольнении 8 сентября с 9 пошла на больничный на котором нахожусь до субботы. Сегодня должны были отдать трудовую но сказали что не отдадут так как ещё не закрыт больничный. В субботу они его не примут выходной день, и говорят что я должна выйти в понедельник отработать день и меня уволят. Скажите есть ли тут нарушение

Читать ответы (5)
Закрыть больничный в субботу
Суббота выходной день
Закрыть больничный
Ответы на вопрос (5):

В понедельник выходите только для оформления документов по увольнению. Что значит не примут больничный? Сейчас БЛ электронном виде и данные работодателю поступают непосредственно из Соцфонда, Вы даже номер можете не сообщать. Скажите работодателю, что напишете жалобу в ГИТ.

Спросить

Анна Леонидовна, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ.

Спросить

Здравствуйте, Анна Леонидовна.

Вы не конкретизировали свой вопрос, из чего не совсем понятно, направили ли Вы работодателю заявление об увольнении 08.09.2023, или же указали в заявлении дату Вашего увольнения непосредственно 08.09.2023.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Т.о.,

если срок предупреждения работодателя истёк до 08.09.2023, и в заявлении об увольнении Вами была указана дата 08.09.2023, то 08.09.2023 следует считать последним рабочим днём; в этот день работодатель обязан Вас уволить.

Если же работодатель получил заявление об увольнении 08.09.2023, срок предупреждения работодателя об увольнении начинает течь с 09.09.2023 и оканчивается 22.09.2023. Т.е., работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку 22.09.2023, независимо от даты закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности.

Спросить

Заявление было написанно.8.09 работадатель его подписал с отработкой 2 недели, 20.09 должны отдать трудовую но 9.09 ушла на больничный и закроют его только 23. И работодатель сказала не отдачт трудовую т.к не закрыт больничный и будет суббота у нее выходной. А сегодня последний день по заявлению

Спросить

Заявление было написанно.8.09 работодатель его подписал с отработкой 2 недели

Прошу обратить внимание. Срок предупреждения работодателя об увольнении начинает течь с 09.09.2023 и оканчивается 22.09.2023 (две недели). Как уточняется Вами, работодатель согласовал дату увольнения по истечении 2-х недель "отработки".

Т.е., работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку 22.09.2023, независимо от даты закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги