Имею государственную награду Республики Башкортостан - "Заслуженный работник культуры РБ". Работая в культурной отрасли РБ получал надбавку за звание. Сейчас переехал в ХМАО. Надбавка также была установлена, но спустя три года финансовая проверка установила что выплата эта действует только на территории РБ и подлежит отмене. Законно ли это?
Здравствуйте.
Согласно ст.19 Закона республики Башкортостан "О государственных наградах и почетных званиях Республики Башкортостан" лица, удостоенные почетных званий Республики Башкортостан, пользуются льготами в случаях и порядке, установленных законодательством Республики Башкортостан.
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 ноября 2018 г. N 543 утверждено Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан.
Согласно 2.2. Положения к минимальным окладам, ставкам заработной платы руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: за почетное звание.
Согласно п.2 Постановления выплата заработной платы работникам государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Башкортостан, в соответствии с Положением осуществляется в пределах средств бюджета Республики Башкортостан.
Такие же правила установлены Постановлением Правительства РБ от 28 октября 2008 года № 376 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан"
Следовательно, надбавка к окладу происходит за счет бюджета РБ в случае работы в учреждениях на территории РБ. При переезде в другие регионы России выплата надбавок не производится, поскольку субъект РФ не может быть понужден в предоставлению льгот, установленных другим субъектом РФ.
В Вашем случае в учреждении культуры ХМАО ошибочно была установлена надбавка.
НО.
В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).
Счетной ошибки нет, Ваших неправомерных действий также не установлено.
Надбавку с Вас не взыщут, но отменят на будущее время.
Может быть есть соглашение между Правительствами РФ и ХМАО о взаимном признании почетных званий, я не нашел.
Спросить
Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 15 ноября 2005 г. N 109-оз "О культуре и искусстве в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
Статья 5. Дополнительные денежные выплаты работникам учреждений культуры и искусства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Дополнительные денежные выплаты устанавливаются только лицам, имеющим почетные звания РФ или почетные звания ХМАО
Поэтому вам отказано законно.
НО обратному взысканию произведенные выплаты с вас не могут производиться на основании ст.1109 ГК РФ даже через суд
Спросить
При работе на территории ХМАО-Югры вы не имели права на получение надбавки, так дополнительные денежные выплаты работникам учреждений культуры и искусства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, установленные ст.5 закона Ханты-Мансийского АО - Югры от 15 ноября 2005 г. N 109-о, выплачиваются лицам, имеющим почетные звания РФ или почетные звания ХМАО-Югры.
Почетные звания Республики Башкортостан в других субъектах федерации за счет их местных бюджетов не выплачиваются, так это не предусмотрено Законом от 30 декабря 2005 года N 271-з
"О государственных наградах и почетных званиях Республики Башкортостан", поэтому надбавка вам отменена законно.
Излишне выплаченная работнику зарплата возврату не подлежит (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст.137 ТК РФ)
Поэтому вас утешит только то, что возвращать переплату не нужно.
Спросить
