Вот какое дело. Мне вменяют в прогул что я якобы не явилась врачу 14.06.2023 к врачу на осмотр, была на больничном. Я приходила на осмотр, но врач ушла в отпуск, другие не принимали. Регистратура мне ничего не сказала. Хотя я два раза пыталась у них узнать. Они сказали что ничего не знают, что не могут ничего сказать. Также сказали 15.06.2023.
На 16 июня мне сказали, что примут, но поставят нарушение лечебного режима, мол, я пришла уже на прием Удо трудоспособной. Хотя моей вины здесь нет. Мне вменили 15.06 и 14.06 в прогул, и сказали что если я не найду за два раб. дня внятных объяснений меня уволят.
Также мне вменили 7.08.2023 и 21.08.2023 тожр в прогул. Но я представила справки от врача, что я было на приеме, но там эти врачи указали, что у меня нет признаков нетрудоспособности, поскольку у меня в эти моменты не было температуры. Дело в том, я принимала препараты от температуры, мне было плохо, и у меня температура блокировалассь. На след. День мне дали больные, также у меня было давление и было нарушение сердечно сосудистой системы. И 21.08. мне тоже указали что нет температуры, хоия я принимала лекарства, мне было плохо. На след. Бент мне снова дали больныц и также по давлению. Сейчас отдел кадров хочет вменить прогул по этил дням. В июле 2023 я написала жалобу на врача и на регистратура, которые мне не давали данные о приемах врачей, замещающих 11 участок. Написала глав. Врачу.
Мне сказали на работе чтоба я им понесла объяснения, иначе меня уволят. Что делать. Подскажите.
Здравствуйте, Светлана!
Вам необходимо обязательно написать и подать работодателю (в отдел кадров) письменные объяснения с указанием уважительных причин отсутствия на работе и с приложением имеющихся подтверждающих документов, а также с указанием свидетелей, которые смогли бы подтвердить Ваши объяснения.
Это необходимо, чтобы работодатель не смог применить к Вам меры дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Спросить
