Нужно ли работодателю предупредить временного работника о расторжении трудового договора при его возвращении на работу?

От предоставления каких прав и гарантий работодатель может уклониться при заключении с работником срочного трудового договора? Работодатель — субъект малого предпринимательства, численность работников не превышает 35. Договор заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не на время выполнения временных работ.

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, в случае когда один работник-бухгалтер подменяет другого работника-уборщицу на условиях внутреннего совместительства на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, т.е. уборщица ушла в ежегодный отпуск на 28 дней, при этом работник-бухгалтер продолжает выполнять свою работу, а моет после основной работы. Применяются ли нормы ст. 291 ТК РФ в данном случае о выплате компенсации или предоставлении отпуска в количестве 2 раб. дней для внутреннего совместителя? В данной статье указано, что выплата компенсации производится в случае заключения договора КОНКРЕТНО - для выполнения временных работ ДО 2-х МЕСЯЦЕВ. А заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника И заключение договора на время выполнения временных работ до 2-х месяцев - ЭТО РАЗНЫЕ СЛУЧАИ заключения договора. То есть договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть без даты окончания его действия, а только до выхода работника на работу. Выход на работу может быть и через 2 недели и через 3 недели, а может быть и через 1,5 месяца (в случае болезни работника). Или в ст. 291 ТК РФ обобщение для всех видов договоров, не выходящих за рамки 2-х месяцев?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. За какой период времени работодатель обязан предупредить временного работника о прекращении действия данного договора?

Помогите разобраться в такой ситуации. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника был взят "временный" работник, который уходит в отпуск по беременности и родам. В связи с этим на свободное место назначается "третий" работник. Вопрос такой - на какой срок правильно оформить "третьего" работника: 1. Заключить с ним трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника; 2. Заключить с ним договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "временного" работника; 3. Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников? Заранее благодарю за помощь. С уважением, Юров П.А.

По истечении срока действия трудового договора ТК обязует работодателя уведомлять об этом работника за 3 дня. В случае расторжения бессрочного трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 81, должен ли работодатель предупредить об этом работника? Если да, то в какой срок?

Добрый день, обязательно ли заключение срочного трудового договора с основным работником на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска? Или достаточно приказа руководителя с согласия работника? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, обязаны ли при приеме на работу и заключении трудового договора выдавать экземпляр трудового договора работнику? Указывается ли в трудовом договоре график работы принятого работника, возможность привлекать работника к работе более 8-ми часового рабочего дня, размер зарплаты какие условия предоставляет работодатель (бесплатное обеспечение общежитеем, питание, спецодежда).

Скажите, чем работа по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы отличается) от работы по обычному трудовому договору? Предоставляются ли больничные и отпуска? В чем недостатки срочного трудового договора?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы. Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день. При этом есть мнение: Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять. Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;