Вопрос о лишении премий в компании при перегрузке 50% работников

Я работник отдела кадров, имеют ли лишить меня премии из-за того что работнику поставила не правильный оклад, т.е. меньше на 12 рублей.

При лишении премии у работника работадатель обязан письменно разьяснить работнику причину лишения премии?

Если сможете. Могут ли лишать премии, обоих работников, работающих по вахтовому методу, причем один на отдыхающей вахте, а другой на рабочей вахте? Что гласит закон?

На предприятии издан приказ о лишении премии работника, но виновный в приказе расписываться отказывается. Как дать ход приказу без подписи фигуранта?

Имеет ли право работодатель лишать премии за неисполнение обязанностей, которые не прописаны в моих функциональных обязанностях в должностной инструкции?

Во время отпуска основного работника сказали не будут брать работника в связи с карантином кинотеатр не работает (остались 3 работника 1 кассир, 1 киномеханик, уборщица) 2 работника ушли на отпуск вместо них сказали не будут брать работников дополнительные нагрузки возложили на друих работников так как проектор должен включатся каждый день, предприятия муниципальное.

1. Могут ли лишить премии на работе, за то, что неоднократно не показываю сумку при проходе турникета с работы, а просто прорываюсь мимо и ухожу. 2. Какие законы нарушит работодатель, лишив меня премии за на его взгляд дисциплинарный проступок? 3. Какие законы нарушает охранник (формально контролер КПП), предъявляя незаконные требования, препятствуя проходу проходной?

Работаю на автобусе установлен гранит навигатор за ноябрь месяц лишили всех премий на 15% за превышение скорости на 7 кмпо данным глонаса подскажите пожалуйста законно ли это.

На работе заставляют приобрести мед. полис ДМС, если работник отказывается, то работника лешают премии, надбавок, и т.д.Под какую статью попадает это деяние работодателя?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, должен ли начальник цеха при выявлении нарушения направлять работнику уведомление о предоставлении объяснения за своей подписью, ведь он фактически не является работодателем? Могут ли работника лишить премии за отказ в участии в конкурсе или других спортивных мероприятиях?

После межвахтового отдыха вышел на работу. Начальник дал приказ на ознакомление и под подпись о лишении всех работников нашего цеха премии в размере 4% от оклада (не зависимо от того в отпуске ты, на межвахе или на работе). Законно ли это? Нарушают ли они Трудовой кодекс?

Здарвствуйте. Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системной оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?

Срочно нужен Ваш совет! На предприятии работника лишили премии 100%. 31.10.2012 г. был издан приказ о выплате премии за сентябрь мес... (так как премию начисляю месяцем позже). лишенный премии работник обратился в суд 07.02.2013 г. о неправомерно лишении его премии и соответственно отмене этого приказа. Можно ли в судебном заседании обратить внимание суда на ст.392 ТК РФ. (что исковая давность 3 мес. уже прошла)

Такая ситуация. На выходных уехал в другой город. На обратном пути сломалась машина. На работу не успевал. Позвонил начальнику на что тот дал устное разрешение на отгул. Когда вышел на работу узнал что меня лишили премии на 100% за прогул. Правомерны ли действия работадателя?

Если при поступлении на работу работник не расписывался в должностной инструкции, а по итогам месяца его лишают премии за халатное отношение к своим обязанностям, правомерны ли действия руководства и можно ли оспорить наказание?

Одним приказом лишили без объяснений премии нескольких работников. Можно ли подать коллективное исковое заявление о признании приказа незаконным и выплате премии.

2 месяца назад я расписался в приказе о замечании за несоблюдение должностных инструкций... вправе ли работотодатель лешить премии 2 месяца подряд?

Издан приказ о неполном служебном соответствии. На основании этого приказа лишается ли работник премии, доплаты, и на какой период? Подскажите статью закона.

По положению о материальном стимулировании работников на предприятии дают квартальную премию, в 1 квартале руководитель одного из отделов отказался исполнять распоряжение зам. начальника, был создан приказ о дисциплинарном взыскании объявили замечание и снизили премии на 50%. (так же есть в положении наказания за дисц. Взыскания замечание-50%, выговор-95% и т.д) сейчас пишет жалобу что она была не ознакомлена с приказом и знать о нём не знает и наши действия неправомерны. В ОРП есть пакет документов:-приказ о дисциплинарном взыскании,-пояснительная записка зам. начальника, - пояснительная записка руководителя ОРП (из-за отказа того руководителя был нарушен трудовой процесс в ОРП),-пояснительная записка ещё одного руководителя который был свидетелем при отказе исполнять должностные обязанности, - юридическое заключение о правомерности наложения дисциплинарного взыскания, - так же есть объяснительная виновного руководителя,-акт об отказе ознакомления с приказом он подписан комиссией в составе трех человек. Проконсультируйте пожалуйста является ли основание то что она якобы была не ознакомлена с приказом, не применять к ней это взыскание в виде лишения премии. Заранее спасибо.

Работаю проектировщиком. Моя трудовая функция – выпуск проектной документации. 1,5 года назад нам устроили аврал. Пришлось выпускать проект в спешке, что привело к опечаткам в проекте. Сейчас, то есть 1,5 года спустя, о наличии опечаток узнал начальник и ходатайствует перед «верховным руководством» о лишении меня премии за 3 квартал 2016 г. Повод – некачественный проект полуторагодовалой давности. На предприятии имеется положение «Об оплате труда», которое гласит: «Работник, допустивший в отчетный период выпуск не качественной продукции, лишается премии за отчетный период». У нас премия поквартально. Так же мне инкриминируют нарушение положения «Об ответственности работников», которое гласит: «Работник несет ответственность за качество проектной документации». Но положение «Об ответственности работников» в такой трактовке было принято 1 год назад, то есть через полгода после выпуска мною проекта. Работодатель запустил процесс лишения премии: я написал объяснительную, написал в служебной записке начальника, что не согласен с предъявленными претензиями. Но приказ на лишение премии все равно готовится. Вопрос: Имеет ли смысл «качать права» (дальше писать служебные записки о несправедливом наказании «верховному начальству», жаловаться в трудовую инспекцию, обращаться в суд)? Насколько правомерным будет лишение меня премии с учетом срока давности и указанных положений? Прошу ответить как с точки зрения права, так и с точки зрения профессионального и житейского опыта.