А все началось с того что он написал заявление на увольнение.

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).

Мою начальницу заставляют написать заявление об увольнении, хотя она добросовестно исполняет свои обязанности. Ежедневно мы, подчиненные слышим и видим это. Директриса и ее заместительница цепляются по каждой мелочи, вечные крики и угрозы увольнения, унижения. Всем понятно, что у них какая-то личная неприязнь к нашей начальнице. При этом директриса давно на пенсии (если это важно). Как грамотно и законно прекратить эти пытки? Спасибо.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Сегодня 20.05.2016 г. написала заявление об увольнении с отработкой в 2 недели. Какой будет дата последнего рабочего дня? Они написали 03.06.2016-день увольнения, у меня получается 02.06.2016 г. Могу ли я течение этих 2 недель взять один день за свой счет?

Начальница угрожает уволить по статье, при том, что я не опаздываю, свои обязанности выполняю строго, но по ее мнению - недостаточно хорошо выполняю свои обязанности. Претензии появились после того, как мне удалось отстоять право на выплаты, которые другим тоже полагались, но они не добились своего. Понимаю, что это в какой-то степени и есть причина придирок ко мне. Какие у начальницы возможности? Не первый раз такая ситуация, в которой она грозно кричит и пугает, а юридически прав я (она только убеждает по хорошему подписывать то,что юридически подписываешь в ущерб себе). Слышал, чтобы доказать, что работник не выполняет свои обязанности, надо целую комиссию собирать. Как быть? Юридически я выписал все свои обязанности из устава учреждения и из трудового договора, конкретно я ни один пункт не нарушил.

Увольнение при оптимизации. Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.

Если сотрудник при увольнении хочет отгулять свой отпуск, следует ли ему писать два заявления (одно на отпуск, второе на увольнение) или одно заявление типа: «прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию…»? Спасибо.

Подписал какое-то нестандартное заявление на увольнение. В итоге уволили по собственному желанию. Причин для увольнения не было в принципе вообще. Все должностные обязанности выполнял. Как я могу вернуть и обжаловать свою работу? Так как я считаю увольнение необоснованным и незаконным.

Понятно. Что заявление написал собственноручно, а как быть, если говорят либо подписывай, либо пиши заявление на увольнение. Тем более, что у тебя идет рабочая смена, а тебя фактически не допускают до нее. В настоящее время на руках есть 2 документа датированные одним днем: проект распоряжения на очередной перевод на 1 месяц на работу не обусловленную трудовым договором и приказ об увольнении по собственному желанию в связи с выездом из города. Разве это не подтверждение прессинга со стороны руководства? Ну положим, не переквалифицировать статью увольнения. А признать незаконным увольнение по собственному желанию. Или признать незаконным дату увольнения? Заранее благодарю! Что можно предпринять - посоветуйте пожалуйста!

Я написала заявление на увольнение до окончания испытательного срока придупридив работадателя заранее хотя за 3 дня могла написать заявление и уйти, написала заявление с 12 августа прошу уволить мой последний день работы получается 12 августа? И еще если я передумала и написала заявление с 11 августа но это получается мой выходной и мне сказали что день увольнения не может быть мой выходной. Если я вдруг возьму и заболею в день увольнения меня хоть уволят без выхода на работу? Спасибо.