Произошла реорганизация инфекц. Больницы путем её присоединения к гор. больницы. Я, главбух инфекционки, сейчас в отпуске по уходу до 3 лет. Произошло сокращение, я получила бумагу что через два мес буду уволена в связи с сокращением численности и что вакантной должности для меня нет. По закону сократить до достижения ребенком з лет не могут. Понятно что должность глав буха занята. Обязаны ли мне предлагать менее оплачиваемые должности или обязаны платить мне ту зарплату, которая указана у меня в труд. Договоре? А после 3 лет меня получается должны сократить?

уточните: сокращается должность или вся инфекц. больница

Сокращается должность, увольняют сотрудников бухгалтерии инф. больницы.

Вопросы о предложении должностей и оплате после реорганизации инфекционной больницы

Главный бухгалтер больницы в отпуске по уходу за ребенком - что ждать от предстоящей реорганизации?

Я главный бухгалтер больницы. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, есть еще один ребенок 7 лет. Предстоит реорганизация путем присоединения, знаю что будет один руководитель и главбух. Получается что в любом случае моя должность будет сокращена. Но ведь меня не могут сократить до достижения ребенком 3 лет. Какие могут быть действия руководства?

Читать ответы (1)

Как сокращение в детском саду может повлиять на отпуск по уходу за ребенком и выплаты заработной платы?

У нас в детском саду идёт сокращение в связи с объединение двух садиков. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. могут ли меня сейчас сократить? Отпуск по уходу закончится через год. у меня ещё есть 19 дней недогуленного основного отпуска. Можно ли мне через год отделять его перед сокращением? И сколько после сокращения должны платить минимальную зп.

Читать ответы (3)

Неправомерное сокращение сотрудников и предложение фиктивной должности - моя история

В конце декабря 2014 года мне было вручено уведомление о сокращении численности (штата) сотрудников, были предложены вакантные должности, но как оказалось все они уже по умолчанию были заняты и мне в итоге предложили должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нижеоплачиваемую) и мне ничего не оставалось делать как согласиться. Через ровно месяц я узнаю, что в тот отдел из которого меня сократили набирают снова сотрудников. Вопросы: 1. Правомерно ли в предупреждении об увольнении писать сокращение численности (штата), или все-таки должны конкретно быть указано какое сокращение проводят? 2. Правомерна ли предложена мне по-сути не вакантная должность, ведь должность то занята просто находится в отпуске по уходу за ребенком. 3. Могут ли после сокращения набирать сотрудников тем более в месячный срок? 4. Фиктивно ли мое сокращение.

Читать ответы (1)

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?

Читать ответы (4)

Вопросы о правомерности изменений в штатном расписании и возможности отказа от должности ведущего инженера

На предприятии произошла реорганизация и в виду этого изменение штатного расписания. Мне предложили с должнлсти начальник отдела, должность ведущего инженера. Могу ли я отказаться от должности вед. инженера и уволиться как подсокращением со всемы выплатами? Правомерно ли предлогать должность менее квалифицированную?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном сокращении на госпредприятии - будут ли затронуты должности, включая начальника отдела?

Я работаю на госпредприятии на котором идет сокращение. Я так понимаю что сокращение идет с сокращением должности. Мою должность сокращать не будут (начальник отдела). Можно ли мне попасть под сокращение с данной должности? Или для начала нужно перевестись на должность которую собираются сократить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Сокращение численности штата на работе - Многодетной матери не предложили компенсации

На работе сокращение численности штата. Меня сократить не могут, поэтому мою должность выводят за штат без сокращения должности до достижения ребенком 3 лет. Я многодетная мать: дети 2, 4 и 6 лет. Сокращение для меня было бы выгоднее, так как я могла бы получить компенсации. Никаких уведомлений не получала, только предупредили на словах, что с 8 февраля моя должность вне штата с последующим увольнением.

Читать ответы (1)

Возможность оставаться на должности главного бухгалтера после декретного отпуска главбуха колледжа при реорганизации

В период нахождения главбуха колледжа в декретном отпуске, произошла реорганизация путем присоединения к этому колледжу училища. Главным бухгалтером была назначена главбух присоединенного училища. Существует ли возможность остаться ей на этой должности при выходе из декрета главбуха колледжа?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о предложении должностей и оплате после реорганизации инфекционной больницы

Мурманск - онлайн услуги юристов