Работаю по программе Замский врач,3 года возиди 30 км из города в поселок на служебном транспорт/одна организация ГБУЗ ВМБ /.Спустя 3 года говорят ездите общественным трагспортом или снимайте жилье в поселкет. К. для вас нет бензина. Это правомерно?
А где-то в вашем трудовом договоре указано, что вас обязаны возить?
Спросить
Нет, но возили же
Спросить
Добрый день, Татьяна Евгеньевна. Необходимо смотреть ваш договор, куда вы приняты на работу, какие у вас условия указаны в нем. Если вы приняты на работу в определенное подразделение или учреждение, то все переводы должны согласовываться с вами или оформляться как командировка (ст.ст.72;167 ТК РФ). При оформлении командировки, работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. (ст.167 ТК РФ). Таким образом, если вы оформлены в определенном учреждении либо подразделении и ваша работа не разъездного характера (согласно условий договора), то работодатель может оформить такие выезды командировкой с гарантиями предусмотренными ТК РФ. Тогда работодатель, если не отвозит вас на рабочее место, обязан компенсировать все расходы на проезд и проживание в том числе. Если вы не давали согласий на перевод, то вас не вправе переводить без вашего согласия. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ без согласия работника его могут перевести только в пределах подразделения либо отдела на срок не более месяца. В указанной статье сказано:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
Если у вас в договоре указано место работы поселок, куда вас отвозили изначально, то работодатель не обязан доставлять вас на рабочее место. Обязанность компенсировать вам все расходы у работодателя только в случае командировки. Основные положения я вам указал, но нужно читать ваш договор, от его содержания зависит многое. Также в случае если вы дали письменное согласие на такую работу, то нарушений со стороны работодателя нет (ст.72 ТК РФ). Опять же если было подписано соглашение, необходимо понимать на каких условиях.
Спросить
Здравствуйте, уважаем Татьяна Евгеньевна!
В данном случае, с правовой точки зрения, в целом доставка работников к месту работы и обратно оплачивается из бюджета работодателя, если осуществляется по его инициативе или исходя из требований ст. 301 ТК РФ.
В этой связи нельзя ни полностью, ни частично перекладывать связанные с ней расходы (например, оплату топлива для автобуса или автомобиля) на сотрудников.
В этой связи например, непрерывным графиком работы мед. организации и работники не могут воспользоваться общественным транспортом после окончания ночной или вечерней смены или её удалённостью от остановок общественного транспорта, организация должна учитывать эти факторы.
Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, с учетом того, что ранее возили Вас из города в поселок на служебном транспорте, а спустя 3 года обязывают ездить общественным транспортом это законно, но организация обязана учитывать удалённостью от остановок общественного транспорт от мест до работы, а таке компенсировать при необходимости расходы работникам (ст.167 ТК РФ).
Всего доброго Вам!
Рад был помочь,
уважаемая Татьяна Евгеньевна!
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) Образец: Трудовой договор
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Возить вас из города в поселок на служебном транспорте обязаны, если такая обязанность закреплена в условиях вашего трудового договора- статья 57 ТК РФ
Как я понимаю, вашим постоянным местом работы является. Медицинское учреждение, находящееся в этом поселке.
Ваша работа, в этом поселке не может быть расценена как служенная командировка, когда возмещаются расходы связанные с проездом. В статье 166 ТК РФ сказано:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы..
Как видите, командировкой является выполнение служебного поручения вашего работодателя вне места постоянной работы.
Таким образом, если местом вашей постоянной работы является медицинское учреждение в этом поселке, то поездки в этом поселок нельзя расценивать как служебные командировки и если в вашем трудовом договоре на прописана обязанность работодателя возить вас к месту постоянной работе на служебном транспорте, то к сожалению, имеют законное прекратить ваш проезд в поселок на служебном транспорте. Из того что вас целых три года возили, не вытекает обязанность и далее вас возить в этот поселок. Обязанность может быть только в случае закрепления такой обязанности в вашем трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте Татьяна Евгеньевна!
Вопрос конечно интересный
Государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения», или как ее называю - программа "Земский доктор, утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения».
На ее основе Правительство Псковской области приняло в 2013 году Государственную программу Псковской области «Развитие здравоохранения», утвержденная постановлением Администрации области от 28.10.2013 № 488, а в 2023 году было принято Постановление Правительства Псковской области от 15.03.2023 № 111 «О внесении изменений в Государственную программу Псковской области «Развитие здравоохранения»
Эти документы не содержат конкретных установок о работе врачей по программе "Земский доктор", оставляя ее практическую реализацию на усмотрение руководителя лечебного учреждения, с которым у вас заключен трудовой договор.
Порядок доставки работников устанавливается локальным нормативным актом руководителя и может меняться в зависимости от бюджетного финансирования, так как руководителю все время приходится делать непростой выбор между доставкой сотрудников к месту работы и обеспечения бензином машин скорой помощи
Поскольку у Вас основное место работы в лечебном учреждении поселка, то Вам придется определиться:
а) организовать в поселке свое место жительства по вахтовому принципу в соответствии со ст.297. Общие положения о работе вахтовым методом ТК РФ
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
б) отказаться от исполнения договора по этой программе, что чревато возвращением в бюджет области полученной субсидии
Спросить
