Может ли работодатель отменить совмещение в трёхдневный срок по дополнительному соглашению?

199₽ VIP

Может, только не просто 3 дня, а за 3 рабочих дня

При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается. В этом случае работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ТК РФ Статья 60.2).

Может. Согласно ст. 60.2 тк РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте, Галина! В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон, т.к. изначально совмещение было по соглашению сторон (ст.60.2 Трудового кодекса РФ). Так что нужно еще одно доп. соглашение, если изначальное не предусматривает такой отмены совмещения. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На может

В соответствии с последним абзацем статьи 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, никакого соглашения в данном случае не требуется, работодатель вправе самостоятельно отменить совмещение, главное - условие - письменное предупреждение не позднее чем за три рабочих дня. В этом случае действия работодателя будут полностью законными. Такие дела.

Здравствуйте, Галина!

1. Может, согласно ст. 60.2 ТК РФ,

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2. То есть, вас обязаны письменно предупредить за 3 дня о прекращении работы по совмещению.

3. Если вы отказываетесь подписывать уведомление, то работодатель вправе составить акт и снять через 3 дня доплату за совмещение.

4. По данному вопросу уже неоднократно давались разъяснения Роструда, кроме того имеется устойчивая судебная практика.

Дополнительное соглашение о СОВМЕЩЕНИИ не приравнивается к трудовому договору.

Все благ Вам!

Здравствуйте.

Да, может. Без учета мнения работника, без оформления доп. соглашения об этом. Только уведомив в установленной ст.60.2 ТК РФ срок:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как видно из приведенного положения, достаточно письменного предупреждения работника. Это подтверждается и судебной практикой. Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-10212/2022 указано:

Выполнение работы по должности заведующего лабораторией стандартизации и метрологического обеспечения измерений было поручено истцу путем совмещения должностей в порядке статьи 60.2 ТК РФ, досрочная отмена поручения о выполнении дополнительной работы является правом работодателя, срок уведомления об отмене поручения о выполнении дополнительной работы, предусмотренный частью 4 статьи 60.2 ТК РФ, ответчиком соблюден, поэтому оснований для признания увольнения незаконным не имелось. Поскольку оснований для восстановления истца на работе не имелось, принято решение об отказе в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

С уважением.

Добрый вечер, Галина.

1)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, совмещение и другие виды дополнительной работы всегда могут быть досрочно прекращены в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон.

2)Но не забывайте, не в одностороннем порядке, а именно по соглашению сторон, либо через доп соглашение.

Здравствуйте, уважаемая Галина!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом о досрочном прекращении работы в режиме совмещения Вы должны уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В этой связи работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. В свою очередь работодатель вправе досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня в силу ст. 60.2 ТК РФ. Даже если же работодатель принял решение о досрочной отмене поручения в связи с тем, что работник ненадлежащим образом выполнял дополнительные обязанности, такое решение не является дисциплинарным взысканием и соблюдать требования ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения совмещение доп. работы всегда могут быть досрочно прекращены в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон трудовых отношений по взаимному соглашению сторон.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Галина!

Здравствуйте!

Да, работодатель может отменить совмещение в трёхдневный срок по дополнительному соглашению. Это право работодателя предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст. 60.2). При этом дополнительное соглашение должно быть подписано обеими сторонами, то есть работником и работодателем.

Если в дополнительном соглашении о совмещении должностей или профессий определён конкретный срок, то работодатель может отменить совмещение в любой момент, но не позднее чем за три дня до даты прекращения совмещения. Это связано с тем, что работник должен иметь время для подготовки к прекращению совмещения.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей или профессий не равно трудовому договору. Оно является самостоятельным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем в части совмещения должностей или профессий.

Отмена совмещения по соглашению сторон также возможна. В этом случае работник и работодатель составляют соглашение об отмене совмещения, которое должно быть подписано обеими сторонами.

Таким образом, работодатель может отменить совмещение в трёхдневный срок по дополнительному соглашению, даже если в дополнительном соглашении определён конкретный срок. Однако работник должен иметь время для подготовки к прекращению совмещения.