Скажите пожалуйста, есть ли у меня шанс уволиться из ОВД по собственному желанию с прохождением ВВК?

Уволили по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно ли оправдать себя если Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения. Нет подписанного мною акта о моем отказе о прохождении освидетельствования. Я не был ознакомлен с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и не видел его. До объявления приказа о моем увольнении я не был ознакомлен ни с одним документом касающимся моего увольнения. В табеле день моего якобы алкогольного опьянения отмечен как полностью рабочий день для меня.

1.Может ли проводится служебная проверка по уволившемуся по собственному желанию сотруднику? 2.если у увольняюсь, в то время когда на меня возбуждён приказ о проведении служебной проверки, они обязаны ее закончить до моего увольнения? 3.если я заболею официально во время увольнения, а проверка ещё окончена не будет, они обязаны будут ее завершить? 4.можно ли уволится во время служебной проверки? 5.если я подам заявление на увольнение, возбудят ли служебную проверку? 6.если мной подано заявление на увольнение и проводится служебная проверка, могут ли меня уволить по статье? 7.на уволенного сотрудника может быть заведена служебная проверка? 8.во время нахождения сотрудника в отпуске, служебна проверка проводится?

Была проведена служебная проверка, результат - увольнение. Если сотрудник не ознакомлен с результатом служебной проверки, ушел на больничный, а после выхода с больничного написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Как будет уволен сотрудник?

Сотрудник полиции употребил спиртные напитки. На следующий день в 07:45 ч. на разводе, начальник проверял своих подчинённых своим личным алкотестером. Результат положительный. По инициативе сотрудника пройдено мед. освидетельствование в 08:30 ч. В выдыхаемом воздухе 0,16 пром., глубокий анализ отрицательный (алкоголя нет). Заключение мед. освид. - факт употребления алкоголя, признаков алкогольного опьянения не выявлено. Далее - объяснение о вчерашнем употреблении, отстранение от службы. Далее - служебная проверка и увольнение в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившееся в нахождении сотрудника на службе в состоянии алкогольного опьянения. Вопрос. Какие перспективы восстановления на работе (практика показывает плохие)? Увольняют за алкогольное опьянение, а заключение - факт употребления алкоголя. Моё мнение, что за факт употребления (остаточное явление) могут объявить выговор и т.д. (нарушен Кодекс чести), но не увольнение.

Я хотелабы задать Вам вопрос следующего содержания: мой знакомый в настоящее время работает в милиции общий стаж его выслуги, на данный момент составляет 22 года, то есть в соотвествии с нормативными актами МВД РФ он должен был уйти на пенсию еще два года назад, но по собственному желанию он продлил контракт и продолжил работать. В настоящее время в отношении него его вышестоящим руководством проводиться служебная проверка, по факту появления его на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, но факт его алкогольного опьянения ни чем кроме свидетельских показаний его сослуживцев подтвержден не был, так как он сам отказался от прохождения медецинского освидетельствования на факт его алкогольного опьянения и кроме того он отказался довать какие - либо объяснения по данному факту. Его вышестоящее руководство в данный момент заканчивает проведение в отношение него служебной проверки и содня на день он будет ознакомлен с ее заключением. Кроме того его вышестоящие руководство поянило ему, что по итогам проведенной служебной проверки он будет уволен из ОВД МВД РФ по отрицательному мотиву, проще говоря по статье. В настоящее время пока заключение служебной провери еще неготово и он с ней не ознакомлен он хочет написать рапорт об увольнении из ОВД МВД РФ по собственному желанию, но так как данный рапорт его непосредственное вышестоящее руководство у него не принимает, при этом ссылаясь на то, что и так по итогам служебной проверки он итак будет уволен из ОВД МВД РФ, он хотел бы направить данный рапорт об увольнении по собственному желанию по почте, чтобы он был зарегистрирован в канцелярии УВД. Кроме того датой своего увольнения он хочет считать тот день в который он и пошлет по почте, так как в соотвествии с одним из приказов МВД РФ сотрудник милиции который имеет выслугу в ОВД МВД РФ свыше 20 лет может уволиться не предупреждая свое руководство за две недели до момента увольнения. Таким образом мой вопрос заключаеться в том, может ли он уволиться по собственному желанию до того момента как он будет ознакомлен с заключением служебной проверки и если всеже может то какими статьями и какого закона ему необходимо руководствоваться, а если все же он право на увольнение по собственному желанию не имеет, так как в отношении него проводиться служебная проверка, то опять же в соотвествии с каими статьями и какого закона. Кроме того меня интересует и такой вопрос как в дальнейшем можно будет ему обжаловать заключение служебной проверки по данному факту, а именно меня интересует порядок ее обжалования опятьже с указанием конкретных статей конкретных законов. Заранее Вам благодарна за ответ.

На службе находился в состоянии алкогольного опьянения, проведено мед. освидетельствование, которое подтвердило данный факт. Проводится служебная проверка, которая не может быть окончательно завершена, так как объяснения я не давал и в настоящее время нахожусь на больничном. В период больничного в соответствии с Федеральным законом № 342-ФЗ О службе в ОВД за один месяц подал рапорт об увольнении на пенсию, так как выслуга у меня имеется. На мой рапорт ответили, что уволить по моей инициативе на пенсию не могут, так как проводится служебная проверка. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Если в планируемый день увольнения (через 1 месяц после подачи рапорта) я выхожу на службу и руководство не успевает завершить проверку, реализовать дисциплинарный приказ и издать приказ об увольнении, то имею ли я право не выходить на службу со следующего дня? В случае, если данные приказы будут изданы позже, имею ли я право обжаловать их в суде? Есть ли какой документ, регламентирующий выбор права увольнения сотрудника работодателем, в случае наличия нескольких оснований, в том числе по отрицательным мотивам?

Работодатель уверен на 100% о распитии спиртных напитков мной с 18 00 до 20 00 на рабочем месте. Окончание рабочего дня 1700. Спиртные напитки не употреблял. Освидетельствование о употребления алкоголя не проводилось. Работодатель довел до меня приказы о лишении премии на 100% или увольнении. Прав ли работодатель.

Здравствуйте. Я военнослужащий. Во время нахождения в командировке был замечен начальником в употреблении спиртных напитков. По факту употребления проведено мед. освидетельствование. Может ли командование уволить или перевести меня без моего согласия? Спасибо.

По мне проходит служебная проверка, по результатам которой, как я уже знаю я буду уволен по статье за грубое нарушение служебной дисциплины. Дело в том, что вышел на работу с остаточным, сотрудники написали на меня рапорта. Освидетельствование мне даже не предлагали, при мне никаких актов не составляли. В объяснении писал, что службу нести мог, возможно было остаточное.. В итоге, узнаю по результатам почти законченной служ. Проверки, что был составлен акт и я ничего (якобы) не стал подписывать и отказался от прохождения мед. освидетельствования, чем и совершил грубое нарушение служебной дисциплины - увольнение... Сказали, через неделю будет приказ. Как доказать, что акт я в глаза не видел?

При проверке документов водителя инспектору ГИББД показалось, что я нахожусь в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим инспектор предложил мне пройти в соответствии с установленным порядком освидетельствование на состояние опьянения. Я отказался от прохождения освидетельствования, пояснив, что я вообще не употребляю спиртные напитки на протяжении довольно длительного время. Как поступить в данной ситуации?