Как выйти из ситуации правильно?
Я беременна, работаю на ИП по срочному договору, который заканчивается 31.12.2023. На больничный по БИР я ухожу 15.12.2023.
В связи с этим у меня есть несколько вопросов:
1) Когда писать заявление о продлении договора до окончания отпуска по БИР?
2) Можно ли схитрить и написать заявление о продлении договора на период отпуска по БИР и на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сразу в одном заявлении? Какой шанс, что продлят на 1, года?
3) Если продлят только до окончания отпуска по БИР, а это, приблизительно, по май 2024, а ИП ликвидируют в феврале или марте 2024, то какие мои действия? Они должны уведомить меня за 2 месяца до ликвидации, то есть в январе 2024? Уверена, что они заранее уведомлять не будут, ведь, насколько я поняла, им это ничем не грозит (не уведомление за 2 месяца до ликвидации).
4) Наступил март 2024 года, я узнала, что ИП ликвидировано (или на стадии ликвидации), какие мои действия чтобы получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет как работающей, Прошу обратить внимание, что на Единое пособие я не прохожу, оно мне не положено, именно поэтому мне важно понимать алгоритм действий чтобы получать именно пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих.
В мае закончится отпуск по БИР и куда мне идти обращаться? В СФР? При этом в трудовой книжке, насколько я понимаю, обязательно должно значится, что я уволена в связи с ликвидацией ИП?
Если ИП до мая 2024 не ликвидируют и не продлят мне договор до окончания ухода за ребёнком до 1,5 лет, то меня просто уволят в связи с тем, что у меня закончился срочный трудовой договор? Как быть в таком случае? Идти в СФР? Мне обязаны платить пособие в размере 40% от заработка за последние 2 года? Или как? Я не понимаю как действовать в этих двух ситуациях, особенно во второй - если меня просто уволят в связи с истечением срока трудового договора.
Прошу помогите не остаться без средств к существованию, так как я - мать одиночка и помощи ждать неоткуда (
ИП не ликвидируют, ИП это человек, он может только прекратить свою предпринимательскую деятельность, при этом он останется в живых как физлицо и если что должен будет оплачивать долги себя как ИП.
Если будут нарушения в части не уведомления об увольнении по прекращении деятельности ИП или других, можно вести речь о взыскании компенсации через суд с этого человека.
Можно также рассмотреть возможность признать договор бессрочным (нужны основания)
Спросить
Спасибо за ответ. Но про отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком так и не ясно. Если расторгнут трудовой договор, так как он был срочный, я буду получать выплаты от СФР как работающая в размере 40% из расчёта за последние 2 года работы или нет? Как это сейчас работает?
Спросить
