Я работаю в школе. Второй год администрация школы в лице директора заключает со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором излагается оплата труда: нагрузка учителя по тарификации, выплаты за выполнение дополнительных работ (обязанностей классного руководителя, заведование кабинета, проверку тетрадей). Но кроме этого, я в течение всего учебного года выполняю функции воспитателя группы продленного дня (0,5 ставки). Это в дополнительном соглашении почему-то не указано. Должно ли оно указываться в дополнительном соглашении? Администрация объясняет это тем, что оплата производится из свободных ставок и в июне месяце она правомочна эти полставки уже не оплачивать. И второй вопрос. Если в июне месяце у меня остаётся только 20 часов учебной нагрузки и классное руководство, то сколько часов должен составлять мой рабочий день? Дело в том, что в июне я работаю в пришкольном лагере и администрация утверждает, что мой рабочий день должен составлять 6 часов, столько дети прибывают в лагере. Спасибо!
Если кроме основных часов, вы выполняете функции воспитателя ГПД-то это внутреннее совмещение, и заработная плата на учебный год должна включать оплату осн. часов и оплату воспитателя ГПД( включая летние месяцы). То, что вы работаете летом в лагере- то возможно это в рамках того, что летом нет ГПД, а имеется пришкольный лагерь, в котором вы должны вырабатывать свою норму часов, т.е. 20 часов своих основных + половина от 36 часов 18 часов=38 часов получается ваша недельная нагрузка, только не забывайте , что 38 часов должны быть вам оплачены в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ!!!Удачи!
Спросить
