Вуз отказывает в переводе в другой, ссылаясь на запрет кадрового отдела до октября: есть ли основания для этого по закону?

Сотрудник отдела кадров ВУЗа отказывает в оформлении загранпаспортов и документов для поступления в магистратуру

Сотрудник отдела кадров ВУЗа отказывает в заверении заявления на загранпаспорт до сентября. Также отказывает лицам в предоставлении основных документов для поступления в магистратуру. Аргументирует тем, что в данный момент занимается исключительно дипломами выпускников. Имеет ли он законное право на выборочный отказ от исполнения своих прямых обязанностей, и как следствие препятствие в получении государственного документа и продолжения обучения?

Читать ответы (1)

В отделе кадров предприятия отказывают ссылаясь на ст. 13 ТК РФ.

Может ли бабушка получить отпуск по уходу за внуком в соответствии со статьей 256 ТК РФ, если мама ребенка гражданка США и ребенок родился в США и уход надо осуществлять по месту рождения ребенка? В отделе кадров предприятия отказывают ссылаясь на ст. 13 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять оригиналы документов из отдела кадров ВУЗа под расписку на 3 дня и использовать их для передачи в другой ВУЗ?

Правда ли,существует возможность взять оригиналы документов из отдела кадров ВУЗа под расписку на 3 дня? Если так, то тогда можно ли воспользоваться этим и отдать эти оригиналы в ВУЗ, в котором мой ребенок прошел по конкурсу, а затем уже отчислиться из своего ВУЗа? Т.к. сроки подачи оригиналов документов и сроки выдачи их в своем ВУЗе (скажем. После отчисления) не совпадают.

Читать ответы (3)

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров...

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Правомерно ли начальник отдела кадров отказывает в отпуске?

Начальник отдела кадров отказывается разделить отпуск.

Читать ответы (1)

На каком основании отдел кадров отказывает мне в возможности разделить отпуск 7+7+14,а предлагает 14+7+7 или 14+14. Спасибо.

На каком основании отдел кадров отказывает мне в возможности разделить отпуск 7+7+14,а предлагает 14+7+7 или 14+14. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как изменить дату отпуска, если начальник отдела кадров отказывает?

График отпусков был составлен в декабре я работал в смене и соответсвенно ввбрал дату отпуска. С февраля работаю на пятидневке, хочу перенисти дату отпуска на 3 дня, начальник отдела кадров лтказывает, что делать？

Читать ответы (1)

Начальник отдела кадров отказывает в направлении военнослужащего на прохождение ВВК до подачи рапорта на увольнение

Я военнослужащий у меня заканчивается контракт. Я написал рапорт-прошу направить меня на прохождение ввк в связи с окончанием контракта на что мне начальник отдела кадров отвечает ты должен написать рапорт на увольнение после прохождения ввк. А я хотел сначало пройти ввк а по результатам обследования принять решение заключать новый контракт или нет. Правомерны или нет действия начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

ПФР требует трудовую книжку умершего бывшего супруга для оформления пенсии на сына, но отдел кадров отказывает отдать ее

Официально нахожусь в разводе. Некоторое время назад бывший супруг скончался. В 2013 г. он уволился с работы, не получив на руки трудовую книжку. Сейчас, при оформлении пенсии по потери кормильца на сына, ПФР требует эту трудовую книжку. В отделе кадров организации мне ответили, что трудовую книжку выдадут только кровным родственникам, а именно матери моего бывшего супруга. А меня считают посторонним человеком. На мое обращение, что кровный родственник несовершеннолетний сын, а я его законный представитель, посмеялись. Отношения с бывшей свекровью не ладятся, поэтому заставить ее сходить за трудовой книжкой я не могу. Как поступить в этой ситуации и правы ли сотрудники отдела кадров?

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает мне в возвращении на рабочее место после декрета, приводя в качестве причины новый законопроект.

В 2013-2014 году я работала в смотровом кабинете, имею диплом фельдшера и у меня есть сертификат фельдшера смотрового кабинета, который я получила во время своей работы. В 2015 ушла в декрет, теперь в 2016 декрет закончился и я хотела выйти на своё рабочее место, но отдел кадров мне отказывает, мотивируя это тем, что теперь по какому-то новому законопроекту в смотровом кабинете может работать только акушерка. Так ли это? ведь меня уже переобучили на фельдшера смотрового кабинета? И разве в этом случае не нарушаются мои трудовые права? Ведь за время декретного отпуска за мной должно сохраниться моё рабочее место, и другое ведь мне не хотят предоставить. Говорят переучивайся за свой счёт,или иди работать на ФАПе, который находиться очень далеко, и работа в котором меня совершенно не интересует. Что делать? Куда обращаться с жалобой?

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает мне в переводе из-за ожидаемых изменений закона - Является ли такой отказ законным?

Я являюсь работником одного из районных отделов УФССП. Через пару месяцев выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Хочу перевестись в другой отдел. НооНо отдел кадров мне отказывает, ссылаясь на то, что в связи с грядущим изменением закона о судебных приставах, все переводы, а также прием на работу приостановлены. Правомерно ли поступает отдел кадров?

Читать ответы (3)

Отдел кадров отказывает беременной сотруднице в переводе на 36 часовую рабочую неделю - вопрос нормальности условий труда

Я беременная, у меня сменный график по 10 часов за смену. Отдел кадров отказал мне в переводе на 36 часовую рабочую неделю, они сказали что у нас нормальные условия труда по трудовому договору, а не вредные. Правы ли они? И если нет расскажите как написать заявление на перевод на 36 часовую рабочую неделю.

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском по уходу за ребенком - Как решить ситуацию

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в отпуск по беременности и родам я не отгуляла свой основной отпуск. Хочу написать заявление на свой основной отпуск, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отдел кадров мне отказывает, мотивируя тем, что им придется уволить работника, который взят на период моего отпуска по уходу. Разве нельзя к трудовому договору с новым работником сделать соглашение и приказом взять ее на период моего отпуска? Говорят, что если я уйду в свой отпуск, то ей нечем будет платить. Так как сейчас она получает мою зарплату. Разве это правомерно? В компенсации за отпуск мне тоже отказывают.

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает в полном отпуске на 28 дней с неясными обоснованиями важности, хотя моя дочь начинает первый класс

Мне мой отдел кадров отказывает в полном отпуске 28 дней + 21 дополнительный (работаю по первой сетки вредности), по не понятной причине. Отпуск с 1 сентября 2016, дочь идет в первый класс.

Читать ответы (1)

Право специалисту отдела кадров вуза отдать диплом без нотариально заверенной доверенности

Имею ли право я, специалист отдела кадров вуза, отдать диплом о высшем образовании постороннему лицу без нотариально заверенной доверенности?

Читать ответы (1)

Уведомление о расторжении договора об услугах по обеспечению отдела кадров в связи с назначением инспектора отдела кадров

Хочу написать письмо от предприятия о расторжении договора услуг по обеспечению отдела кадров, в связи с введением в штатное расписание должности инспектора отдела кадров, как правильно составить?

Читать ответы (2)

Отдел кадров отказывает в оплачиваемом отпуске инвалиду 3 группы на 30 дней, ссылаясь на льготы инвалидов 2 группы - что делать?

Работаю в гос учреждении, являюсь инвалидом 3 группы. В отделе кадров отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней. Ссылаясь на то, что мне, якобы, положен отпуск на 28 дней. А на 30 дней могут рассчитывать инвалиды 2 группы. Как быть?

Читать ответы (2)

Можно ли подать рапорт об увольнении в отпуске? Что делать, если отдел кадров отказывает в приеме рапорта?

Я сотрудник полиции. Скажите пожалуйста, в праве ли мне отказать, если я подаю рапорт об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске? В отделе кадров не приняли рапорт, ссылаясь на то что необходимо было его писать вместе с рапортом на отпуск, якобы отпускные уже мне выплатили и теперь я могу писать рапорт только в первый день после отпуска, отработав после отпуска ещё месяц. А в канцелярии же, затем, сказали что не могут поставить печать на рапорте, так как 12.09.2013 вышел приказ 707, пункт 28 в котором говорит о том, что сотрудники делопроизводства не имеют права принять рапорт без подписи на нём начальника.

Читать ответы (1)

Уважаемые юристы я работник отдела кадров ВУЗА по новому КЗОТу с 01.02 2002 г. продолжительность отпуска 28 кал.

Уважаемые юристы я работник отдела кадров ВУЗА по новому КЗОТу с 01.02 2002 г. продолжительность отпуска 28 кал. дней. Если у работника не использован отсук за прошлый год или период отпуска например с июня 2001 г по июнь 2002 г.как делать расчеты 24 рабочих дня или 28 календарных дней. Благодарю за срочный ответ.

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вуз отказывает в переводе в другой, ссылаясь на запрет кадрового отдела до октября: есть ли основания для этого по закону?

Москва - онлайн услуги юристов