Обязательно ли руководству проставлять резолюция на заявлении об увольнении по собственному желанию?
Резолюция руководителя имеет распорядительный характер. Ее суть зависит от того, на каких основаниях происходит увольнение. Если сотрудник желает расторгнуть трудовой договор, то он обязан письменно предупредить руководство заранее — за 2 недели до указанной даты (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день.
ТК РФ этот вопрос не регулирует. Обычно так и делают, но могут и не проставлять, это нарушением не будет.
Спросить
Обязанность ставить резолюцию на заявлении об увольнении законодательно не закреплена.
Удачи.
Спросить
Увольнение по собственному желанию
При расторжении трудового договора по инициативе работника важно, действовал ли он добровольно и осознанно, когда предупреждал об уходе. Если нет, это может стать причиной для восстановления в должности. На решение не повлияет даже то, что заявление пытались отозвать уже после увольнения.
ВС РФ отметил: суды должны среди прочего выяснить, узнавал ли работодатель причину, по который сотрудник хочет уйти, и разъяснял ли ему последствия такого решения (п. 16 обзора).
Обзор: "ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам" (КонсультантПлюс, 2023)
Спросить
