Как оплачивается похоронный отпуск при смерти в воскресенье?

• г. Вологда

По коллективом догову положен на похороны краткосрочный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня. Человек умер в воскресенье. Воскресенье входит в эти 3 дня?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте

Отпуск исчисляется в календарных днях

Спросить

В коллективном договоре прописано, в календарных или рабочих днях считается отпуск. Обычно в календарных. Также на основании ст. 128 Трудового кодекса Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Отказать в предоставлении такого отпуска Вам не могут.

Спросить

Вологда - онлайн услуги юристов

Анна
16.05.2010, 00:48

Учебный отпуск оплачивается также как и трудовой, но не продлевается (по данным интернет).

С 1 по 30 июня я буду находиться в учебном отпуске. Праздничный день - 12 июня выпадает на субботу, а в субботу у меня на работе выходной. На сколько я понимаю, в случае совпадения выходного и праздничного дня, выходной переносится на следующий рабочий день. При совпадении праздника с трудовым отпуском отпуск продлевается, так как праздничный день в отпуск не включается не оплачивается. Учебный отпуск оплачивается также как и трудовой, но не продлевается (по данным интернет). Интересно узнать почему?
Читать ответы (1)
Андрей
26.12.2012, 18:47

Как оплачивается учебный отпуск, оплачивается каждый день учебного отпуска или только те дни, что выпали на рабочие смены?

Как оплачивается учебный отпуск, оплачивается каждый день учебного отпуска или только те дни, что выпали на рабочие смены?
Читать ответы (1)
Ульяна
24.08.2018, 10:26

Как забрать трудовую книжку в последний рабочий день при увольнении, если последний день отпуска — воскресенье?

Написала заявление на увольнение, находясь в отпуске. Указала в заявлении дату последнего дня отпуска, но это воскресенье (выходной). Хочу забрать трудовую книжку в последний рабочий день администрации, т. е. в пятницу, а мне не отдают, говорят, что могу забрать только в понедельник. Так ли это?
Читать ответы (1)
Александр
12.06.2008, 14:44

По этому больничному в отделе кадров насчитали 8+15=на работу выходить 23-го (считали что первый день отпуска-воскресенье).

Моя невеста написала заявление на предоставление отпуска со 2 июня с.г. по 16 июня включительно (2 недели+ праздник 12-го). Но в связи с беременностью легла в больницу. В больничном указали-приступить к работе с 8 июня (это воскресенье). По этому больничному в отделе кадров насчитали 8+15=на работу выходить 23-го (считали что первый день отпуска-воскресенье). Мы считаем, что если 7-ое выпало на больничный, то к отпуску надо прибавлять уже 2 дня (12 и 13 перенесенное на 7-ое), а началом отпуска надо считать не воскресенье а понедельник (иначе один день будет теряться выпадая на выходной). Рассудите нас. Кто прав? В добавок ко всему этому 6 июня мы сыграли свадьбу. Есть ли в КЗОТе положение дающее работнику в таком случае 3 оплачиваемых выходных и как это будет накладываться на то, что свадьба совпала и с отпуском и с больничным.
Читать ответы (1)
Евгения
10.08.2009, 10:11

Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?

Как быть - работник находясь в отпуске решил уволиться по собственному желанию. Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?
Читать ответы (1)
Светлана
27.01.2006, 10:12

Узнайте, с какого месяца можно получить пособие при уходе в декрет и сколько времени оплачивается отпуск по уходу за ребенком.

С какого месяца можно уйти в декрет, чтобы работодатель выплачивал пособие (не знаю как это правильно называется). В течение какого срока оплачивают отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
10.09.2013, 11:41

При приёме на работу в организацию мне предлагают зарегистрироваться ип, в таком случае как мне оплачивается отпуск или декрет?

При приёме на работу в организацию мне предлагают зарегистрироваться ип, в таком случае как мне оплачивается отпуск или дикрет?
Читать ответы (2)