Порядок взятия льготного отпуска после окончания больничного по поводу беременности и родам

На предыдущем месте работы отработала 6 лет (госслужба), ни разу не брала льготный отпуск. Могу ли я на новом месте работы (ОАО) взять льготный отпуск через полгода с предоставлением справки о не использовании льготного отпуска? Если да, то на что можно сослаться (статья закона). Если нет, тоже почему?

У моей сотрудницы 4 января 2018 г заканчивается больничный лист по беременности и родам, она приняла решение выйти на работу. Так вот у меня несколько вопросов: 1. какого числа ей писать приказ на выход, 2. на какую ставку ей выходить, если она хочет сохранить пособие до 1,5 лет? и сколько часов она может работать в день при пятидневной рабочей недели? Спасибо!

Я проработал в организации 5.5 месяцев, до льготного отпуска оставалась 6 месяцев. Сейчас наша компания присоединяется к другой, через какое время я могу взять льготный отпуск?

Какой отпуск можно взять после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? Мне полагается ежегодный отпуск? Или можно написать заявление на отпуск без содержания?

Меня принимают временно по срочному ТД на место основного работника только на период её больничного т.е. отпуск по беременности и родам (140) дней. Дальше в ТК они ничего не приписывают. Уволят ли меня после этого срока? И грозят тем что будет реструктуризация и вы нам будете не нужны, так как там не будет для меня места.

Я с 8 января 2012 года ушла, в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, могу ли я взять очередной отпуск, после того как исполниться 1.5 года ребенку (сентябрь 2013), за 2012 год? а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю педагогом.

Во время очередного отпуска пришлось взять больничный, соответсвенно срок отпуска подливается. Но я, не дожидаясь окончания опуска, хочу уволиться по собственному желанию. Кадровик и бухгалтер говорят, что сделать я этого не могу, т к придется с меня удержать отпускные? Как быть? Отпуск у меня 56 дней, а больничный был 13 дней.

Я работаю на фирме 5 месяцев, сейчас оказалось, что я беременна - срок 9 недель. Врач посоветовала сесть на больничный, я не ставила начальство в известность о беременности, когда это лучше сделать? До того как возьму больничный или без разницы, дело в том, что мой начальник отрицательно относиться к больничным и обычно таких сотрудников увольняет, а как известно беременную уволить нельзя.

Имею ли я право на отпуск согласно ст.260 ТК сразу после того, как закончится больничный лист по беременности и родам? А после него уже оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Отпуск за мой текущий рабочий год я уже использовала.

Сегодня произошла такая ситуация вчера взял больничный по ухожу за ребёнком, сегодня начальник приехал домой начал чести фото, видео фиксацию и давить на то что почему я пошёл на больничный когда у меня жена сидит дома, но жена работает у неё оформлена самозанятость, в итоге начальник грозится увольнением

Скажите пожалуйста, как правильно и какие периоды надо исключить для подсчета стажа на очередной оплачиваемый отпуск работнице, которая берет очередной отпуск по беременности и родам в период нахождения в предыдущем отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (подряд трое детей)? Спасибо.

Я проработала 1 год на работе, потом ушла в отпуск по беременности и родам. Свой очередной ежегодный отпуск я не использовала. Так как роды были сложными мой больничный продлился на 16 дней, могу ли я по истечении больничного срока написать заявление на отпуск? Знаю что заявление на отпуск пишут за 2 недели. Окончание больничного по беременности и родам 2 мая 2011, продлился больничный до 18 мая, а сегодня уже 11 мая... больничный лист я еще не сдавала...

Работаю на данном месте с августа 2006. Последний отпуск был в январе 2018. С июня 2018 нахожусь дома в связи с беременностью и отсутствием на предприятии необходимых мне условий труда. В ноябре открываю больничный по бер и родам. Положен ли мне отпуск после окончания больничного перед началом декрета.

Я военнослужащая. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на основной отпуск после окончания больничного по беременности и родам?

Я сотрудник ОВД! Скажите. Пожалуйста, по окончанию отпуска по беременности и родам (с 24.10.14 по 28.03.15) могу ли я взять очередной отпуск за 2015 год, а также больничный и не сразу же уходить по уходу за ребенком до полутора лет?

Ушла в очередной оплачиваемый отпуск, недогляда 30 дней, так как открыла больничный по родам. После окончания больничного я догуливаю отпуск? Или ухожу в декретный отпуск, а этот догуливаю после? Пособие ведь мне тогда не будет выплачиваться пока не догуляю отпуск и выходит я теряю в деньгах!

Я сотрудник ФСИН. В январе 2016 года у меня заканчивается больничный по беременности и родам, могу ли после этого больничного взять очередной отпуск за 2016 год?

Имею ли право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию с последующим увольнением по окончании льготного отпуска? В результате напряжённых отношений с руководителем подразделения, меня незаконно лишают премиальной выплаты на февраль текущего года. Которое, в свою очередь, отразится и на моих отпускных – (с 05 мая должен идти в отпуск). Моё заявление о восстановлении справедливости, остается без рассмотрения. Имперские амбиции руководителя подразделения зашкаливают; Пишу докладную исп. директору, где аргументировано, излагаю причину наши нездоровых отношений. Исп. директор предприятия приглашает НАС на «беседу», где приходим к общему решению: от меня заявление на увольнение по собственному желанию, по окончании отпуска, а администрация восстанавливает финансовую справедливость в отношении меня – производит перерасчёт з/платы за февраль и соответственно исключает мои финансовые потери при расчёте отпускных. Однако мной условие выполнено, а со стороны администрации – нет. К тому же исп. директор в настоящее время находится в очередном отпуске. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации, чтобы довести дело до логического конца – восстановить справедливость. Не претендую на продолжение работы на этом предприятии, потому что считаю недостойным такой подход к делу со стороны как директора, так и руководителя подразделения. Потому что, как говаривал один из литературных персонажей: «Служить я рад, да прислуживать мне тошно!» С уважением Михаил.

5.10.2015 вышла на больничный по беременности и родам, 9.12.2015 родила малыша, 22.02.2016 закончился больничный по беременности и родам. За 2015 год я ежегодный отпуск отгуляла в 2015 году. Имела ли я право взять ежегодный отпуск за 2016 год сразу после окончания больничного по беременности и родам с 23.02.2016 г? В кадрах мне отказали сославшись на то что с начала 2016 года прошло чуть меньше двух месяцев и за 2015 год я отпуск отгуляла. Правомерно ли мне отказали и на основании какого нормативного акта?

Во время больничного по беременности и родам, могу ли съездить в отпуск и сдать в бухгалтерию документы на возврат стоимости билетов (льготный отпуск)?