Ситуация такая: работал человечек на частного предпринимателя, торгующего б/у мобильными телефонами, телефонными картами, аксессуарами к мобильникам и протча. Неофициально работал, без контракта, без трудовой, без всяких документов вообще, кроме одного, каждый раз человечек писал расписку о приеме товара, т.е. брал на себя материальную ответственность. При этом (!) условий для соблюдения материальной ответственности не было никаких: магазин – это банальный киоск посреди улицы, без сигнализации, ключи от которого имеют еще, как минимум два человека, которые в любой момент могут зайти туда. Человечек работал только за проценты от выручки, без перерывов, с 9 до 19, можно было отойти только в туалет ненадолго, никаких соц. гарантий, естественно, все на словах, на соплях, я бы сказала, и на честном слове.
Под НГ выручка была в два раза больше, чем в обычные дни, следовательно, заработок выше. После пересчета, оказывается, что недостача даже превышает то, что человечек заработал. Вообще-то недостачи были, так же, как и избытки, но не более 100-200 рублей (это неизбежно в любой торговой сфере), а ныне недостача на порядок выше! В общем, человечку отказывают в выплате з/п. Она (ибо это милая, хрупкая девушка), разрыдавшись и хлопнув дверью, ушла гордо голову подняв.
Сейчас она вся на эмоциях, больше не хочет слышать о выходе на работу. Но я считаю, что предпринимателя надо наказать, причем, очень хочется законным путем. С привлечением налоговой инспекции. А кого и какие органы еще можно привлечь? Ну вот, например, за несоблюдение КЗоТа кто по башке настучать может? За отсутствие условий, гарантирующих безопасность материально ответственному лицу? За то, что неофициально принимала на работу?
Вообще, что еще можете посоветовать в данной ситуации? Речь даже не идет о том, чтобы получить з.п., а о том, чтобы наказать нечистоплотного работодателя, чтобы впредь ему неповадно было, как можно пожестче наказать?
Ирина, за нарушение трудового законодательства наказать может Федеральная инспекция труда и Прокуратура. С требованиями по зарплате можно обращаться в суд. Только надо доказать, что имели место трудовые отношения.
Я работала в продуктовом магазине отработала первую неделю выявили большую недостачу при повторной ревизии оказалось что цены на многие товары не соответствуют. Женщину которая работала до меня и я у нее принемала товар по этим ценам отпустили. На мою просьбу предоставить мне распичатку снятия магазина с сигнализации не отреаировали. Выручка в этом магазине не соответствует недостаче, так как при такой недостаче получается что выручка несдавалась, а выручку забирали каждый день.
Работаю на автосервисе кладовщиком, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Компанией проведена инвентаризация, после чего была выявлена недосдача на сумму 800 тысяч руб. Расписался в акте о недостачи, но в данном акте не было ни слова о том, что я несу ответственность и должен оплатить эту недосдачу. На данный момент планирую уволиться. Уволят ли меня по статье и имеет ли право работодатель взыскивать с меня недосдачу?
Я работала в магазине товароведом, не оформлена никак, договор о материальной ответственности не подписывала. При последей ревизии была недостача, но я на ревизии не присутствовала, т. к. была уволена в начале ревизии, результатов не видела, ничего не подписывала. В недостаче обвинили меня, причем размер недостачи каждый раз называют разный, цифры растут. Могут ли меня заставить оплачивать недостачу, при том, что случилось это 7 месяцев назад?
Работала у частного предпринимателя продавцом без записи в трудовой, был заключён договор о материальной ответственности, после ревизии обнаружилась недостача, плюс приличная сумма за просроченный товар, выплачивать недостачу и сумму за просроченный товар я отказалась, работодатель грозится подать в суд. Имеет ли он на это право, если не было записи в трудовой, расписки я не давала. Заранее спасибо!
У мня такая ситуация я работаю продавцом в магазине при приеме на работу ревизии не было, работаю по трудовому договору но договор материальной ответсвенности не был подписан, сейчас была ревизия вышла недостача 85000, за весь период когда работала уволилось 2 работника и ушли без ревизии. Могут ли снять с нас недостачу? Сейчас принесли договор материальной ответсвенности и просят написать с дня официального трудоустройства законно ли это ведь на данный момент другая дата? Заранее благодарна.
После ревизии у меня в магазине выявилась недостача. В магазине работаю 2 продавца, с которыми заключены трудовой договор и договор о материальной ответственности. Требуем объяснения о выявленной недостачи, один из продавцов ссылается на второго, что это именно он виновен. Если мне обратиться в суд о взыскании с них обоих, достаточно ли, что с ними заключены с каждым договора о материальной ответственности и что ответственность за недостачу они несут пополам? Или нужен еще какой-то документ, подтверждающий их общую ответственность?
Во время работы на кассе произошел технический сбой, вечером при пересчете выручки обнаружилась недостача в 5000 рублей, на следующий день опять недостача в 5000 рублей, до этого работала нормально недостач не было, что делать если сумму недостачи будут высчитывать с ссылаясь на мою не внимательность, Я считаю что все таки была техническая ошибка, Что мне делать в такой ситуации?
Год проработала в частном магазине сейчас ухожу в декретный отпуск! Недавно была ревизия в которой выявили недостачу! Скажите имеют ли право высчитать недостачу с больничного? И сколько % могут высчитать с зарплаты (недостача в 3 раза больше среднемесячной з.п) Могут ли забрать всю з.п.? (договор о материальной ответственности подписан, и всё .больше никаких документов).
У кассира букмекерской была недостача в кассе, игра воздухом, есть договор о материальной ответственности. Расписку о недостаче кассир писать не стала, обещала сама вернуть сумму в течении месяца. С момента недостачи прошло 3 дня, хотелось бы узнать в течении какого времени можно подать в такой ситуации иск в суд? и возможно ли будет доказать недостачу через месяц?
Работала у частного предпринимателя, в продовольственном магазине. При устройстве подписывался трудовой договор и договор о мат. ответственности. После проведения переучета товара, в магазине выявлена недостача 35000 руб. Повторный переучет (через 2 недели) магазина - недостача 20000 руб. Работало 4 продавца. Требуют, чтобы я полностью оплатила недостачу. В следствии этого, мне не выплачена зарплата за рабочий месяц - 18500 руб. Удерживаются документы: санитарная книжка, трудовая книжка. Пожалуйста подскажите, что делать в этой ситуации...
