Когда должен быть оплачен вынужденный прогул? Работник выиграл суд, на работе его восстановили, но работодатель не оплачивает вынужденный прогул, тк ждет апелляцию. Если работник уволится после восстановления, в день увольнения ему необходимо произвести расчет, в тч и за вынужденный прогул?

Пока не будет решения суда, речи об оплате не может идти. Вы сами говорите, что работодатель подал апелляцию.

В день расчёта должны все выплатить

До тех прор пока решение не вступит в законную силу у него не возникает такой обязанности.

После апелляции... всё будет...

Оплата вынужденного прогула при восстановлении работника и его увольнении

Оплата вынужденного прогула работника, отстраненного от работы и уволенного - судебный спор между работодателем и работником.

Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...

Читать ответы (3)

Суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате

Городской суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда на том основании, что истец не предоставил справку о расчете оспариваемой суммы. При этом справка о среднем заработке была изначально предоставлена. После того как требуемая справка была предоставлена в срок, суд вернул вышеназванное исковое заявление на том основании, что справка о расчете оспариваемой суммы составлена не надлежащим образом, а именно, не указан среднедневной заработок. Правильно ли поступил судья?

Читать ответы (4)

Оплата вынужденного прогула после восстановления на работе - права работника и обязанности работодателя

Я подал иск о восстановлении меня на работе. Решение суда было в мою пользу - восстановить на работе. Обязан ли работодатель оплатить вынужденный прогул, хотя мне было выплачено выходное пособие за один месяц и за два месяца выплачено пособие по безработице. Так как я в течении двух недель встал на учет в центр занятости.

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате вынужденного прогула при восстановлении на работе после незаконного увольнения

У меня такой вопрос: Я подала иск о восстановлении на работе по поводу незаконного увольнения по сокращению штатов. Если будет принято решения о моем восстановлении, то имею ли я право на оплату вынужденного прогула, если я до принятия решения судом успела поработать (официально) у другого работодателя?

Читать ответы (2)

Каков срок выплаты вынужденного прогула при восстановлении работника и каковы последствия задержки?

В какой срок необходимо произвести выплату вынужденного прогула при восстановлении работника. Что грозит учреждению, если выплаты не произведены в срок?

Читать ответы (1)

Можно ли требовать индексации оплаты вынужденного прогула при восстановлении на работу?

Я восстановлена судом на работе и мне присуждена оплата вынужденного прогула за год. Могу ли я дополнительно требовать индексации этой суммы по ст.208 ГПК РФ? Оплату вынужденного прогула от работодателя я получила своевременно. Я хочу разобраться, положена ли индексация неполученный ежемесячной зарплаты в течение года в связи с инфляцией, в компенсацию которой начислена оплата вынужденного прогула по среднему заработку и следовательно без индексации?

Читать ответы (3)

Решение суда первой инстанции об оплате окончательного расчета и морального вреда в 1500 рублей

Меня уволили по статье 81.1.7 за недоверие, хотя я писала заявление по собственному желанию и не выплатили окончательный расчет. Я обратилась в суд с исковым заявлением об выплате окончательного расчета, оплате вынужденного прогула, восстановлении на работе, оплате морального вреда 100 тыс. руб. Суд первой инстанции вынес решение: оплатить окончательный расчет и моральный вред 1500 руб. Отказали в оплате вынужденного прогула и восстановлении на работе т.к. изначально было написано заявление по собственному желанию, но не каких конкретных доказательств не было предоставлено, что работодатель уволил меня правильно. Могу я рассчитывать, что в Верховном суде подтвердят оплату вынужденного прогула и восстановлении на работе? Могу я рассчитывать на отмену статьи?

Читать ответы (2)

Расчет вынужденного прогула после увольнения по статье 81 - по справке 2 НДФЛ или оклад?

Меня уволили по статье 81 (утрата доверия). Сейчас идем на мировое и работодатель оплачивает мне вынужденный прогул. По справке 2 НДФЛ за 9 месяцев у меня насчитано 256 926 т.р. С 17.09.2013 по 13.03.2014 мне должны заплатить вынужденный прогул. Как будет производиться расчет? По справке 2 НДФЛ или просто оклад.

Читать ответы (1)

Суд не принял Ходатайство истца о расчете суммы вынужденного прогула при незаконном увольнении

Истец в суде представил Ходатайство с расчетом всей суммы вынужденного прогула при незаконном увольнении. Судья его не приняла. Сказала, что надо в трех экземплярах; и что это не Ходатайство, а расчет суммы вынужденного прогула.

Читать ответы (4)

Как правильно рассчитать сумму оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении?

Читать ответы (1)

Спор в суде - восстановление на работе и оплата вынужденного прогула при фиксированной заработной плате за час

В суде рассматривается трудовой спор по восстановлению на работе и оплате вынужденного прогула. По трудовому договору у меня фиксированная сумма оплаты заработной платы за 1 час 300 рублей. Для расчета вынужденного прогула я предоставил данные расчета исходя из этих сумм, по трудовому договору. Как известно, расчет берется по среднему заработку. Правомерен ли судом расчёт взыскания ниже этой суммы? Спрашиваю потому что работодателем как оказалось не был оплачен больничный и неправомерно выставлены неявки на работу, которые берутся в учёт,как дни фактически отработанные (для расчета средней заработной платы)

Читать ответы (1)

Cудебный процесс - знакомая ищет восстановление на работе и оплату вынужденного прогула после увольнения за недостачу

Помогите пожалуйста! Моя знакомая работает заведующей складом АТП. Она была уволена за утрату доверия в связи с недостачей, которая обнаружилась при ревизии. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В исковом заявлении знакомая указала, что недостачу добровольно погасила, а уголовное дело по данному факту было прекращено по амнистии. Других замечаний по работе не было, а поэтому она считает, что оснований для увольнения нет. Права ли моя знакомая?

Читать ответы (2)

Оплата вынужденного прогула - период установленный судом или в период судебного разбирательства при работе у другого работодателя?

Здравствуйте. Скажите оплата вынужденного прогула работодателем по решению суда это период установленный судом или тот период когда работник начал работу у другого работодателя в период судебного разбирательства. Если можно статью.

Читать ответы (1)

Оплата вынужденного прогула - основания и период выплаты

Прогул вынужденный с момента выдачи исполнительного листа и до момента фактического восстановления на работе - будет ли оплачиваться? Основания для оплаты?

Читать ответы (2)

Как рассчитывается оплата вынужденного прогула?

При расчете оплаты вынужденного прогула средний заработок умножается на кол-во дней, составляющих весь период вынужденного увольнения или только на кол-во рабочих дней за этот период?

Читать ответы (3)

Кто должен подавать налоговую декларацию за НДФЛ за начисленную оплату вынужденного прогула - сотрудник или работодатель?

Должен ли я подавать налоговую декларацию за НДФЛ, начисленных за начисленную оплату вынужденного прогула, если выплачивать его обязан работодатель?

Читать ответы (2)

Повторный выплаты вынужденного прогула после восстановления работника по суду - юридические аспекты

Надо ли выплачивать работнику повторно вынужденный прогул, если он по суду был восстановлен на работе, в связи с тем, что процедура сокращения не была соблюдена, а потом опять сокращен?

Читать ответы (1)

Суд отказал в иске о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула после отмены увольнения

Меня уволили по сокращению штатов 02.02.2015 года приказом от 30.01 2015 года. И вручили уведомление осокращении от 02.02.2015 года. Мне юрист подготовил исковое заявление и я подал 18.03.2015 года в суд о востоновлении на работе и оплате вынужденного прогула. Администрация испугавшись моих действий отменила 06.02.2015 года приказ о моем увольнении, признав в суде свои действия не законными. Суд мне в иске 18.03.2015 года отказал. В праве ли был судья отказать мне в иске.

Читать ответы (1)

Расчет компенсации за время вынужденного прогула при увольнении работника, находящегося на больничном

С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Уведомление об увольнении было направлено с нарушением сроков предусмотренных ТК. На момент увольнения работник находился на больничном. Больничный лист оплачивается в соответствии с утвержденным порядком (исходя из средней з/платы за последние 720 дней). Суд первой инстанции восстановил работника и обязал выплатить компенсацию за время вынужденного прогула исходя из средней заработной платы работника за последние 4,5 месяца. Однако весь период вынужденного прогула истец находился на больничном, с соответствующей оплатой. Насколько верен расчет компенсации сделанный судом? Ведь выполняя решение суда, работодатель отменяет приказ об увольнении, а работнику, находящемуся на больничном, все выплаты произведены в соответствии с законодательством.

Читать ответы (1)

Как правильно заявить требование об оплате вынужденного прогула в апелляции за период до дня рассмотрения дела

Как правильно заявить требование об оплате вынужденного прогула в апелляции за период с момента вынесения решения судом первой инстанции до дня апелляции. В общей сложности это 5 месяцев. В восстановлении суд первой инстанции отказал, т.к. работодатель добровольно издал приказ о восстановлении. В апелляционной жалобе прошу меня восстановить по решению суда. Данное требование поддержал прокурор. Сейчас хочу за эти 5 месяцев получить оплату вынужденного прогула. Как правильно заявить это требование в апелляции. Можно ли устно это сделать во время процесса? Или ходатайство надо подавать письменно.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата вынужденного прогула при восстановлении работника и его увольнении

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов