Если человек работает неофициально, имеет ли он право на выходные? И должны выходные высчитываться из его зарплаты?

Ангелина, при неофициальной работе все возможно, в связи с чем, требуйте у работодателя оформление трудовых отношений. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст. ст. 56 - 90 ТК РФ).

Здравствуйте, действующим законодательством не регулируется неофициальное трудоустройство. Потребуйте устроить официально.

Добрый день!

Есть такое понятие - фактический допуск к работе, которое означает начало трудовых отношений с работником без оформления трудового договора в письменном виде (ст. 67 ТК РФ). При этом работодатель с таким работником обязан заключить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Так как Вы, как я понимаю, по сути, были допущены к работе фактически, то на Вас должны распространяться все нормы ТК РФ о труде и отдыхе, в т.ч. о рабочей неделе продолжительностью не более 40 часов, выходных днях с сохранением заработной платы и ежегодном оплачиваемом отпуске.

Можно попробовать пригрозить работодателю, что, если он не будет предоставлять Вам выходные с оплатой, Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию, что были допущены к работе фактически, а работодатель не заключил с Вами трудовой договор. Только предварительно лучше собрать доказательства того, что Вы действительно работаете.

Ангелина, доброго дня

Если человек работает неофициально, то он имеет права ни на что, по факту он раб, обязанности есть, прав нет или как захочет господин Работодатель

Дефакто, Вы имеете права подать жалобу в трудовую инспекцию, деюро Ваш господин уволит Вас в любое время, под любым предлогом и будет икать более сговорчивых кандидатов или более голодных.

Как известно, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п указано: если зарплата включает в себя не только месячный оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты, то в расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни надо включать как оклад, так и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты.