8 800 505-92-64
151 юрист сейчас на сайте
2622консультаций за 24 часа
Ирина, г. Санкт-Петербург
Ирина Россия, г. Санкт-Петербург
19.12.2001 в 15:35
номер вопроса №20792
прочитан 7 раз

1 июня со мной был заключен трудовой договор, подписанный со стороны руководства директором М.

В марте я устроилась на работу.

1 июня со мной был заключен трудовой договор, подписанный со стороны руководства директором М.

В августе этого человека уволили. Со мной отношения, возникшие до этого никак не переоформляли. Недавно я узнала, что в нашей фирме никого официально не оформили.

Что мне в сязи с этим делать? Имеет ли силу, мной ранее подписанный договор? Могу ли я на основании него требованить внесения записи в трудовую? Кем проверяются (в будущем) записи в трудовой книжке?

Спасибо.

Ирина.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 160 Личная консультация
    20.12.2001 11:27

    Уважаемая Ирина. Ранее подписанный договор безусловно имеет силу. Однако необходимо определить: трудовой ли это договор или гражданско-правовой. Для этого необходимо проанализировать текст договора, т.к. в настоящее время с их оформлением царит полная неразбериха, и часто гражданско-правовые договоры (подрядя, поручения и т.д.) именуются "трудовое соглашение".

    Если у Вас с предприятием действительно ТРУДОВЫЕ отношения, то должна вноситься запись в трудовую книжку, и Вы можете этого требовать, а если это ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ отношения, то запись об этом в трудовой книжке не делается.

    С уважением

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение