1 июня со мной был заключен трудовой договор, подписанный со стороны руководства директором М.

В марте я устроилась на работу.

1 июня со мной был заключен трудовой договор, подписанный со стороны руководства директором М.

В августе этого человека уволили. Со мной отношения, возникшие до этого никак не переоформляли. Недавно я узнала, что в нашей фирме никого официально не оформили.

Что мне в сязи с этим делать? Имеет ли силу, мной ранее подписанный договор? Могу ли я на основании него требованить внесения записи в трудовую? Кем проверяются (в будущем) записи в трудовой книжке?

Спасибо.

Ирина.

вопрос №20792
прочитан 7 раз

Уважаемая Ирина. Ранее подписанный договор безусловно имеет силу. Однако необходимо определить: трудовой ли это договор или гражданско-правовой. Для этого необходимо проанализировать текст договора, т.к. в настоящее время с их оформлением царит полная неразбериха, и часто гражданско-правовые договоры (подрядя, поручения и т.д.) именуются "трудовое соглашение".

Если у Вас с предприятием действительно ТРУДОВЫЕ отношения, то должна вноситься запись в трудовую книжку, и Вы можете этого требовать, а если это ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ отношения, то запись об этом в трудовой книжке не делается.

С уважением

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X