Инвалид 2 группы без справки о болезни - может ли СФР требовать её предоставление и пригрозить увольнением?

Я военнослужащий нахожусь на больничном по болезни ребенка, сегодня мне звонят и приглашают на беседу почему у меня жена не может уйти на больничный что делать?

Должна ли я платить налог за машину, если я инвалид 3 группы (инвалид детства)?

Капитан полиции попал в ДТП. Лишился руки. Проходит ввк, которая даёт заключение не годен. Группа д. Но идёт служебная проверка и она предполагает увольнение по отрицательным мотивам. Если заключение раньше даётся, чем завершается служебная проверка должны его уволить по состоянию здоровья? Заявление об увольнении послано почтой с уведомлением, но ещё не прошло 30 дней с его подачи.

Требуют выйти с отпуска раньше на 2 дня за одинарную оплату пригрозив увольнением в случае отказа.

На работе начальник показал мне распечатку, отделом кадра, моего резюме о поиске работы с сайта. Увольнением не грозил, но потребовал немедленно удалить с сайта резюме. Если я этого не сделаю, пригрозил забыть о повышениях зрп и премиях.

Ребёнок 12 лет был задержан в магазине охранником за воровство ежедневника 300 руб, мы приехали, оплатили и забрали ребёнка, т.е. обошлись мирно разъяснительной беседой. Сами сообщили об этом по тел. кл.руководителю, а она-директору школы, которая накричала и дала срок 3 дня искать другую школу. Что делать, ребёнок итак в стрессе и отношение учителей гнобящее?

Муж хотел оформить декретный отпуск... работодатель откащал ему в этом... пригразил увольнением... как быть?

Работодатель не доплачивает, трудовой договор отсутствует, пригрозил увольнением за больничный. Выплачивает налом.

Пропускала много дней в колледжк из-за болезни. Справки нет, поговаривают об отчислении, что делать?

Кредит потеряла работу по болезни инвалид 2 группы что делать кредит застрахован.

Меня оклеветал на работе мой непосредственный начальник перед высшим руководством, после чего мне пригрозили увольнением.

Не могу присутствовать в суде свидетелем (заинтересованное лицо) в виду болезни инвалид 2 группы. Что написать в повестке?

Предоставил работодателю эл. больничный по уходу за ребенком. Ребенку 2 года 10 месяцев, мама не работает и ухаживает за двумя другими детьми инвалидами, сфр требует справку что мама не находится в отпуске по уходу до 3 лет и не получает пособие, где ее взять она же безработная, законно ли требование сфр и что делать

Я работаю мастером смены на производстве работаем сутки через двое ночью двое сотрудников употребили пиво директор это заметил и сделал фото баночки пиво на столе в комнате отдыха на следующий день взял обяснительные эти двое сотрудников написали что да они выпили пиво я написал в обяснительной что присуствовал при этом но пиво не пил этим двоим предложили уволиться по собственному желанию они согласились я отказался директор пригрозил уволить по ст 81 тк так как у меня уже имеится выговор вынесенный мне 2 месяца назад но мне об этом не было известно да с меня брали обяснительную и потом в зарплатном квитке я увидел что нет премии что мне лучше сделать согласиться на увольнение по собственному чтобы непортить трудовую или у меня есть шанс остаться работать пока ненайду новую работу а потом написать по собственному.

Я-работник кадровой службы коммерческой фирмы и в данный момент попала в очень непростую для меня ситуацию. Проблема в следующем: 4 года назад руководители приняли на работу одну молодую сотрудницу-бухгалтера. Девушка оказалась весьма скандальной личностью и непрофессиональным бухгалером. Пригрозили увольнением, в ответ на это она принесла справку о том, что беременна. В то время в компании был некоторый бардак и трудовые договора, правила внутреннего тр. распорядка просто не существовали. Не брали и трудовых книжек. После проверки налоговой инспекции стали требовать трудовые, однако беременная сотрудница свое трудовую нам и не принесла. В течении ее декрета, мы неоднократно, просили принести нам трудовую книжку (это подтверждено документально). Она игнорировала все наши просьбы. В августе этого года её ребенку исполняется 3 года и она хочет продолжать работать в нашей фирме. Мой генеральный директор готов стоять насмерть и судится со всеми лишь бы не восстанавливать непорядочную сотрудницу на работе (да и бухгалтеров-профессионалов у нас сейчас предостаточно). ВОПРОС: Как лучше ее уволить? Дело в том, что она скорее всего будет жаловаться во все инстанции, куда только можно, и моя задача сделать увольнение (если оно возможно) максимально грамотно. Очень жду Вашего ответа и заранее благодарю Вас.

Работаю в коммерческом банке, в магазине электроники на товар кредиты выдаю, в наше время понятно клиентопоток спал, и я не выполняю планы уже какой месяц, мне пригрозили увольнением, если я в этом месяце не подтянусь, но фактически это вряд ли получится, поселок маленький и так все закредитованы... знаю что заявление на увольнение должна буду писать сама... вопрос: имею ли они право меня заставить написать заявление или что они могут предпринять чтоб меня уволить, ну короче, у чему мне готовится, как отстоять свои права, имею грамоты от работы благодарности, дипломы корпоротивной учебы.

Пожалуста я военнослужащий по контракту увольняюсь по болезни группа Д не годен к военной службе. Положенна ли мне какая нибудь выплата по этой группе, где и как про все узнать, заболевание полученно за время прохождения службы. И еще подскажите как правильно указать в рапорте чтобы не уволили без жилья с 18 годами выслуги, прошу уволить но не исключать из списков части до обеспечения жильем или прошу не увольнять и не исключать меня до обеспечения жильем. За ранее спасибо.

Я ранее в 2020-21 году был признан ввк не годным к военной службе (инфаркт) пункт-д-заболевание получено в период прохождения в/служды, сейчас прошел повторно ввк, но одновременно меня вынудили написать рапорт на увольнение по возрасту не дождавшись результата заключения ввк, сказали что потом изменят статью увольнения - на (по болезни), выслуга более 30 лет. это законно, что мне делать? С уважением виктор.

Вышел срок годности водительских прав, я 1 группы инвалид, нужна ли замена?

В состоянии психоза директор по телефону сказал мне увольняться по собственному желанию, либо грозился уволить по статье 81 ТК РФ п.5 за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: если в течение года у работника есть 2 дисц. Взыскания. 1 раз меня наказали за нарушении входа-выхода через проходную (уходила раньше с работы), второй раз за то, что будучи нач. отдела кадров я не направила на очередное продление мед. сертификата фельдшера (она пенсионерка и сама не поехала, но проверка Департамента здравоохранения за это наложила штраф, хотя все документы проверял юрист до проверки). Посоветуйте, пожалуйста, как быть и куда обратиться.