Вопросы о правомерности отказа работнику в записи у непосредственного начальника и требовании видеозаписи правонарушения в соответствии с ФЗ 259

Обязаны ли сотрудники дпс фиксировать правонарушения ВИДЕОЗАПИСЬЮ. И есть ли из этого исключения? Как сослался инспектор мелкие правонарушения: Они не обязаны фиксировать видеозаписью, достаточно чтобы он визуально увидел правонарушение и на этом основании выписать протокол об административном правонарушении Так ли это? И где это зафиксировано? Спасибо.

Мой непосредственный начальник требует на протяжении месяца отчёт о проделанной работе поминутно с указанием полной информации, приказа директора по предприятию нет. В Должностной об этом ни чего не написано. Из за боязни потерять работу пишу, но уже нервов не хватает. Что делать? Законно ли это?

Как быть если непосредственный начальник свое предвзятое отношение ко мне решает в виде решений премий мотивируя необоснованными аргументами.

Правомерно ли требование директора организации перед подачей ему заявления об увольнении работника по собственному желанию предварительно подписать это заявление у непосредственного начальника и у заместителя директора организации?

Скажите, пожалуйста, как поступить. Работодатель вынуждает уволиться по собст. Желанию, пытается подвести под ответственность, не предусмотренную должн. Инструкцией и предъявляет претензии, не соотв. Должн. Обязанностям. Есть письменное требование от непосредственного начальника, где эти претензии изложены. Суть проблемы заключается в том, что начальником подписан договор о поставке, приложение со спецификацией поставляемого товара, акт приемки-передачи. Во время транспортировки товара (сложная, хрупкая конструкция) с нашего склада до конечного получателя товар подвергается поломкам (не обеспечены условия перевозки для хрупких грузов). Договор на транспортировку рамочный, груз не страхуется. Мой непосредственный начальник находится в очень плохом положении, т.к. все договора и акты приемки подписывал он. К компании-перевозчику он претензии предъявить не может, угрожает производителю этого товара независимой экспертизой на признание товара некачественным. И пытается выставить меня виновной, обосновывая это тем, что мной была неверно разработана конструкция изделий, неполная спецификация в подписанном им приложении к договору и т.д. Скажите, пож-ста, есть ли смысл подавать жалобу в труд. Инспекцию и в какой срок труд. Инспекция рассмотрит жалобу и проведет проверку. Большое спасибо!

После раздела имущества нежилым помещением стали владеть 2 собственника. До момента раздела одним из них был заключен договор охраны данного помещения. После получения свидетельства на право собственности я обратилась в ОВД с требованием либо изменить условия договра (включив меня в список доверенных лиц), либо рассторгнуть договор охраны с другим совладельцем совсем, так как своего согласия, как сособственик помещения, я не давала. Начальник ОВД мне отказал. Правомерны ли его действия и к кому предъявлять иск: к ОВД или сособственнику помещения?

Возможна ли совместная работа супругов в бюджетном учреждении в должностях главный бухгалтер и кассир? Правомерен ли отказ начальника одному из супругов.

ТК РФ в которой прописано, о том что работник обязан предупредить непосредственного начальника о своем уходе за две недели?

Такая ситуация, необходимо работать в выходной день за отсутствующего по причине болезни расчетчика, начальник отказал в выходе ни чем не мотивируя свой отказ, ,,я сказал не выходить и все,, правомерен ли отказ?

Работаю на предприятии. При рождении ребенка надеялся взять отпуск без содержания в размере 5 дней в соответствии с ст.128 тк. рф.Начальник долго отговаривал и не соглашался, в итоге договорились на 4 дня. Заявление лежит на подписи у директора. Вопрос: может ли директор отказать в отпуске и насколько правомерен отказ начальника в положенных 5 днях отпуска?

Как официально зарегистрировать докладную записку адресованную вышестоящему начальнику на непосредственного начальника?

У меня ребенок-инвалид. По закону имею право на 4 дополнительных выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. Пишу заявление на те дни, которые мне удобны, начальник не желает подписывать мое заявление, так как считает эти дни не удобными для администрации предприятия. Правомерны ли его действия и должна ли я в этом вопросе идти на условия начальника, то есть брать дни, которые устраивают администрацию? Воспитываю одна. Спасибо!

2 февраля подписала уведомление о сокращении, написала на следующий день заявление на отпуск и полагающиеся к нему выплаты (2 оклада на оздоровление, 2 оклада премии, 2 оклада мат. помощи), но начальник не подписал, так как по графику у меня отпуск 11 апреля. Правомерны ли его действия?

Могут ли отстранить непосредственного начальника от должности за оскорбления работника нецензурной бранью и принуждения его уволиться? Запись разговора имеется.

Законно ли увольнение? Получив задание, выполнить работу по составлению отчета за отсутствующего на рабочем месте сотрудника, в срок - до конца рабочего дня, я доложила о его выполнении в начале следующего рабочего дня, на что мне было предложено написать заявление об уходе по собственному желанию, в противном случае уволю за невыполнение. Приказ об увольнении был подписан без отработки в это же утро. На просьбу непосредственного начальника к директору не увольнять, был получен отказ. К кому обратиться за помощью?

Такой вопрос. Я в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, ночь отсыпной, день, ночь, отсыпной. Никаких договоров так на добром слове. Имеет ли он на это право? Как должны оплачиваться доп. смены? И как с этим бороться? Согласно графика у меня должно быть два выходных, я не вышел в свой выходной на работу так как я находился далеко, за это хотят уволить разве это законноЗаранее спасибо.

При проведении ОШМ моим непосредственным начальником была подготовлена характеристика, в которой указаны порочащие меня сведения и не являющиеся действительными (по моему убеждению, т.к. не соответствуют материалам л.д. офицера). Эта характеристика явилась основанием для отказа в назначении меня на равную должность, а потом и не дала возможность участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в высшем военном образовательном учреждении. Готовятся документы на увольнение по ОШМ. Взысканий за всю службу не имел, последнее поощрение в феврале с.г. (за 2 месяца до ОШМ). Гос. награды. Ветеран БД и ВС. На руки характеристику не выдают, зачитали устно и частично 10.07.2012. на беседе у командира части. Как мне обжаловать действия своего непосредственного начальника, какие права мои нарушены, как получить характеристику на руки. Есть ли возможность признать действия непосредственного начальника незаконными либо неправомерными, а характеристику не действительной.

Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, мой непосредственный начальник находится в другом городе (физический адрес его и юридический адрес фирмы не совпадают). Могу ли я отправить заявление курьером с уведомлением, и по факту получения уведомления отработать срок, указанный в заявлении и после выхода срока на следующий день не выходить на работу? С юридической точки зрения я поступаю корректно? Если в уведомлении распишется не мой начальник, а другой человек, работающий в этой компании, правомерно ли я поступлю? Заранее спасибо за ответ.

Я пошла на больничный по болезни. За меня будет работать другой сотрудник, ему за это оплачивать не будут, если я просидел на больничном меньше 10 дней. И я ещё должна оплатить этому сотруднику который будет за меня работать. Прав ли начальник? Тем более государственное учреждение.

Имеется в наличие довольно не простая ситуация, которая сложилась в женском коллективе. Начальник отдела государственного учреждения откровенно хамским образом придирается (практически на пустом месте) ко всем своим сотрудницам и не дает им спокойно работать. За 1,5 года работы она переругалась со всем коллективом и практически ни с кем не разговаривает. Моя супруга пришла работать туда полгода назад и тоже испытала на себе поведение данной дамы. Начальница собирается в отпуск и начинает заставлять супругу осваивать обязанность руководителя, чтобы оставить ее за себя (это притом, что в отделе есть опытные и заслуженные сотрудники). Супруга этого не хочет. Как можно воздействовать на данного руководителя? Попытки объяснить, что ее поведение не корректно, приводят к еще большим неприятностям. Какой существует механизм коллективной жалобы вышестоящему руководству на непосредственного начальника? Существуют ли другие методы воздействия? Помогите пожалуйста. С уважением, Вадим.