Какую дату увольнения поставить в заявлении высланном по почте заказным письмом с уведомлением?

Как написать правильно рапорт на увольнение и отправить его заказным письмом? Нужно ли что бы мой командир взвода написал ходатайство прежде чем я его отправлю?

Тольько что узнала что мне поставили в квартиру заглушку без объявления заказным письмом с уведомлекнием о вручении! Мои действия?

Я сейчас в отпуске до 10 июня. Хочу уволиться, отправив заявление заказным письмом, но я не знаю, какую дату указывать в строке прошу уволить по собственному желанию с..., т.к. нахожусь в другом городе и сколько дней будет идти письмо не известно. Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно написать заявление? Можно ли не указывать вообще дату, с которой хочу уволиться (тогда с момента получения письма отсчитать 14 дней и всё)?

Как отправить документы на возврат страховки на почте, заказным письмом или как?

Судебный приказ приходит сразу заказным письмом или вначале приходит заказным письмом уведомление о дате судебного заседания?

Где установлено, что документы об отсрочке можно отправлять почтой, заказным письмом, а не приносить лично?

Можно отменить судебный приказ по электронной почте или обязательно заказным письмом почта России?

Как быть в данной ситуации: Решение суда по первой инстанции вынесено 01.06.2012 г. 18.06.2012 г. я направил жалобу на решение суда первой инстанции о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда через районный в краевой. 21.06.2012 г. районный суд получил жалобу по почте заказным письмом с уведомлением, но до настоящего времени не направил ее в краевой суд. Не нарушено ли мое право, почему районный суд достаточно долго может не направлять жалобу в краевой суд, какие меры я могу принять.

На работе я написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (в полагающемся по закону отпуске я не был, т.к. руководство его не предоставляло, только за свой счет) с последующим увольнением. Также я оставил объяснительные записки задним числом за 6 дней с объяснением опозданий от 5 до 40 минут и отдал их секретарю (руководитель сказал, чтобы такие записки были, иначе будет составлен акт). Т.к. компания своеобразная в плане соблюдения трудового кодекса, я оставил заявление датированное 09.12.09 на столе и попросил коллег на следующий день отдать его в бухгалтерию, что они и сделали. Вечером отправил копию заявления по электронной почте. 10.12.09 на работу я не вышел и направил такое же заявление по почте заказным письмом с уведомлением. 11.12.09 мне пришла телеграмма, в которой было написано, что меня уволили на основании подпункта А пункта 6 СТ 81 ТК РФ за прогул 10.12.09. После этого со мной связывался человек, представившийся юристом компании, он сказал, что я должен отработать 2 недели или же мне могут испортить трудовую, причем он же сказал, что скорее всего мне ее восстановят через суд, но зачем мне это нужно. 14.12.09 я выяснил, что информация присланная мне телеграммой была неправильной и только сегодня мне сделали запись в трудовой с увольнением по статье за прогул. Подскажите, имел ли право работодатель уволить меня по статье с соответствующей записью в трудовой и если нет, то какие действия необходимы с моей стороны? Спасибо.

28.12.2005 г я по почте заказным письмом с уведомлением отправила заявление о выходе из состава учредителей ООО. 30.12.2005 г письмо пришло в почтовое отделение адресата, а вручено представителю ООО только 04.01.2006 г. Суд вынес решение, что заявление фактически получено в 2006 году, поэтому выплатить стоимостную долю на 2006 год. Я настаивала, что заявление подано в 2005 году и доля должна быть выплачена за 2005 год (В 2006 году доля уменьшилась в 2,5 раза по сравнению с 2005 годом). Собираюсь обжаловать, есть ли смысл? Каким образом истолковать п.16 совместного Постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ 90/14 от 09.12.1999 г. "в случае направления заявления по почте - день поступления его в экспедицию либо к работнику общества, выполняющему эти функции". Является ли почта экспедицией в данном случае? Если - да, то какой день считать днем подачи заявление 28.12, 30.12 или 04.01?

Апелляционную жалобу я отправила по почте заказным письмом с уведомлением, так как живу в другом регионе. Свою подпись не заверила в натариусе, но указала номер дела. Сейчас пришла мысль, а будет районный суд рассматривать мою апелляционную жалобу незаверенной? Обратилась за Вашим советом. Заоанее благодарю.

С какого момента начинается отсчёт подачи заявления об увольнении, если оно было направлено по почте заказным письмом с уведомлением. С момента отправления или с момента получения письма работодателем? Благодарю.

Может ли истец направить копию иска (районный суд) отправить копию заказным письмом (почтой) а в суд подать один экземпляр?

Могу ли подать заявление в гарнизонный военный суд по почте, заказным письмом с уведомлением?

Мне пожалуйста могу ли я подать заявление об отмене заочного решения суда по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вопрос такой. Как должен суд уведомить о ветчика о предстоящем заседании, только заказным письмом которое, нужно получить на почте или все же заказным письмом с уведомлением и с личной росписью ответчика в уведомлении. Спасибо за ответ!

Вопрос такой. Как должен суд уведомить ответчика о предстоящем заседании, только заказным письмом которое, нужно получить на почте или все же заказным письмом с уведомлением и с личной росписью ответчика в уведомлении. Спасибо за ответ!

Имеет ли организация право отчитаться в статистику, отправив отчет по почте заказным письмом с уведомлением и без него? Не будет ли потом штрафов?

Можно или нет уведомление о выбранном способе формирования капитального ремонта отправить по почте заказным письмом с уведомлением.. или везти нарочным.. Спасибо.

Помогите, пожалуйста. Я никак не могу уволиться. Мои заявления об увольнении игнорируются. Я пошла другим путём и написала заявление о предоставлении оставшегося отпуска за 2009 год и положенной части отпуска за 2010 год с последующим увольнением по собственному желанию. Заявление отправила по почте заказным письмом с уведомлением с описью вложенных документов. Письмо доставлено, уведомление мне пришло. Однако и сейчас оно игнорируется. Никаких действий от работодателя нет, я уже и заходила - всё бесполезно. Каковы в настоящем случае мои права. Не хочу решать вопрос увольнения в судебном порядке. Как сделать всё мирным путём?