Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Снижение дохода после выплаты премии - нарушение правил бухгалтерии?

10.10.2023, 12:50
• г. Петрозаводск

У нас в карелии МРОТ 25 210,35 рублей в месяц.

На работе оклад 5307 р.

При получении расчетного листа есть графа "Доплата до мрот"

Но в сентябре нам выплатили квартальную премию (межрасчет).

После в октябре получила расчетный лист, где графа "Доплата до МРОТ" пустая, и сама зарплата 4000 р.,

Как мне объяснили что доплата вошла в премию.

Имела ли право бухгалтерия так делать?

Читать ответы (2)
Доплата до МРОТ Расчетные листы Квартальная премия Доплаты премии
Ответы на вопрос (2):

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.

Спросить

Ответ отключен модератором

Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Котлубовская
18.06.2016, 18:51

Муж получил служебное замечание и снижение премии за нарушение правил курения на работе - анализ законности решения

Муж на работе в отведенном месте для курения находился 8.10,по внутреннему приказу нельзя курить с 8 до 11,получил служебную записку, где начальник просит объявить ему замечание и снизить премию на 10%,по трудовому договору премия 60%.Правомерно ли это?
Читать ответы (4)
Виталий
14.12.2011, 18:33

Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа

У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.01.2023, 10:32

Проблемы с выплатой премии в организации - насколько правомерно снижение премии за нефиксированное нарушение?

В 2022 году весной руководитель отдела написал служебную записку директору о невыполнении сотрудником задачи в поставленный срок. На этом основании сотруднику снизили премию за месяц. Как стало известно потом, служебная записка не была зарегистрирована, дисциплинарного наказания официально не было. Директор организации в декабре выплачивал годовую премию за счёт экономии бюджетных средств, а от чего зависит её размер, документами не зафиксировано. В приказе указаны только фио сотрудников и размер премии. На словах объяснили, что зависит от количества отработанных в году месяцев и эффективности. Сотрудник, на которого писали служебную записку, отработал весь год, но получил премию ниже остальных, все остальные получили пропорционально отработанному времени. На сколько это правильно и что можно сделать? Человеку 2 раза за год снизили премию за 1 нарушение, но мы не знаем, как это обосновать правильно. Ведь проступок не зафиксирован, а формулы расчета премии нет. Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий
24.05.2016, 08:13

Справедливо ли снижение премии на 20% за замечание по нарушению трудовой дисциплины?

У меня в течении того года было нарушение трудовой дисциплины, по решению руководства меня наказали и вынесли ЗАМЕЧАНИЕ В этом году, появился приказ о снижении мне премии по итогам за год на 20% Справедливо ли это? За замечание на целыйх 20%
Читать ответы (2)
Спиридонова Светлана Валерьевна
19.05.2014, 22:24

Снижение дохода после рождения третьего ребенка - могут ли работодатели списывать 50% с зарплатной карты?

У мужа в тинькове карта, по началу платили, сейчас нет возможности родился третий ребенок. Все дети несовершеннолетние. Звонили к нему на работу и сказали чтоб ждали уведомления для списания с зарплатной карты деннег-50%.Его доход составляет 25000 р. Имеют ли они право.
Читать ответы (2)
Николай
26.12.2013, 10:26

Нарушение правил выплаты премии в бригаде со скользящим графиком - что делать, если лишили вознаграждения за брак?

Работая в бригаде на скользящем графике (4 через 4) лишили премии за брак всех в бригаде, я не согласен. Он не установлен когда и кем. Имеет ли право меня за это лишать и как я должен вернуть свою премию?
Читать ответы (1)
Мария
29.04.2016, 20:18

Правомерно ли снижение премии водителю за нарушение ПДД без административной ответственности?

Правомерно ли снижение премии на предприятии водителю за то, что он якобы ехал не пристегнутым ремнем безопасности. К административной ответственности не привлекался. К дисциплинарной тоже. Руководитель решил снизить премию за несоблюдение должностной инструкции (обязан соблюдать ПДД) и только на основании служебной записки начальника гаража. Имеют ли они полномочия - признавать виновным в нарушении ПДД и снижать на этом основании Премию?
Читать ответы (5)
Марат Андреев
12.04.2019, 10:59

Нарушение правил выплаты премии на военной службе - правомерные действия командира или произвол?

Прохожу военную службу по контракту. Лешили 15%премии, взыскании по службе не имею. В кадрах говорят то что командир имеет право лешать процентов. Правомерны ли действия командира?
Читать ответы (2)
Ольга
16.04.2009, 12:15

Но с другой стороны, есть 2 причины снижения премии - нарушение дисциплины и упущения по службе.

Если сотрудник органов внутренних дел находился на сессии (в ВУЗе системы МВД по напралению работодателя, сдача итоговых гос. экзаменов) 4 недели и на больничном листе 3 недели в течение квартала, возможно ли в данном случае снижение квартальной премии или полное лишение ее? И если просто весь квартал на больничном? С одной стороны, премия за образцовое исполнение служебных обязанностей - понятно. Но с другой стороны, есть 2 причины снижения премии - нарушение дисциплины и упущения по службе. Но ведь ни сессия, ни больничный под это не подходят. Разъясните, пожалуйста, этот вопрос. Спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
19.07.2015, 13:06

Вопрос выплаты премии при увольнении - написание заявления на увольнение с просьбой уволиться после выплаты премии

Я собираюсь написать заявление на увольнение 20.07 с просьбой уволить 3.08. Каждый квартал нам выплачивают премию, т.е. премию за 2 квартал нам должны выплатить 5.08 вместе с зарплатой. И меня волнует вопрос должны ли мне выплатить эту премию? В положении о премировании ничего не сказано о выплатах при увольнении.
Читать ответы (1)
Анна
03.11.2017, 14:25

Отказ в выплате премии после увольнения - как защитить свои права и получить заслуженное вознаграждение?

Добрый день я работала в микрокредитной организации ООО (БИЗНЕС БОНУС) Была уволена по собственному желанию официальная часть зарплаты выплачена а премию отказываются выплачивать т.к было нарушения кассовой десцеплины (но этого не было) доказательств нет! Как быть куда обратиться? Есть ли шанс выплаты?
Читать ответы (6)
Ольга Владимировна
11.04.2016, 19:40

Нарушение выплаты премии после конфликта с ведущим инженером, назначенным на должность заместителя начальника

В декабре прошлого года произошел конфликт между мной и на тот момент ведущим инженером. Которого перевели в нашу организацию. С января этого года он числиться в штате в должности зам. начальника. С декабря меня и по сей месяц я не получаю премия в полном объёме. Приказа или выговора об этом решении не было, но премию мне так и не платят, как положено.
Читать ответы (2)
Виолетта
23.12.2019, 17:28

Снижение выплаты премии за выслугу лет после отпуска по беременности и родам - что делать?

Работаю на заводе с декабря 2014. Каждый год получала "премию за выслугу лет" или как она там точно называется. Средняя зп 25-30 т. В этом декабре 2019 должна была получить выслугу около 15000 р. Но с декабря 2018 нахожусь в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне начислили выслугу в размере 6000 р. Это нормально? С бухгалтерией связаться не могу, все как повымерли.
Читать ответы (1)
Татьяна
19.05.2014, 11:33

Долговременная задержка зарплат и снижение премий - нарушение или правомерные действия руководства?

Два месяца как не платят вовремя з/плату и к тому же ее снизили (убрали ежемесячную премию) мотивируя тем, что на предприятии нет денег. Нарушений не было, приказов о лишении премии тоже. Правомерны ли действия руководства?
Читать ответы (1)
Анна
13.11.2009, 15:49

Незаконное снижение премий после выговора - что делать?

Хотела узнать ответ на такой вопрос - в июне 09 г мне объявлен выговор (без занесения в трудовую книжку, но приказ имеется), в последующие месяцы нам выплачивались премии за три месяца, за 6 месяцев данного года и каждый раз руководство больницы где я работаю настаивало на том, чтобы у меня снизили сумму премий (в первый раз 5%, во второй 10% от премии), сейчас у нас выплачивается премия за 9 месяцев года и опять та же самая ситуация - руководство в устном разговоре с заведующей моего отделения напоминает чтобы она не забыла сократить мне премию. Вопрос - законно ли такое неоднакратное наказание за один и тот же выговор? С уважением, Анна.
Читать ответы (1)
Сергей Крапивин
05.10.2021, 17:29

Нужно ли пересчитать среднемесячный заработок после выплаты премии после увольнения по сокращению?

Я был уволен по сокращению 30.07.21 и мне были произведены соответствующие выплаты (один среднемесячный заработок в качестве выходного пособия и остальная зп с премией). 10.09.21 мне была выплачена премия за 2 квартал (за тот период, в который я был ещё сотрудником компании), которая не была использована для расчета среднемесячного заработка в момент моего увольнения. Должен ли быть произведён в этом случае перерасчёт среднемесячного заработка Работодателем в бОльшую сторону для последующей выплаты в соответствии с процедурой сокращения?
Читать ответы (1)
Лидия
22.06.2015, 14:38

Законность снижения премии после замечания по поводу неисполнения в феврале 2015 года

В феврале 2015 имела замечание по поводу не исполнения, Оформленное приказом по учреждению, за что была наказана снятием стимулирующих выплат за этот период. В июне при премировании сотрудников учтено это замечание и премия снижена. Насколько это законно. После замечания были еще 2 премии без снижения.
Читать ответы (1)
Юлия
11.04.2013, 06:59

Необходимость перерасчета алиментов в бухгалтерии - снижение процента выплаты первой жене начиная с 23 января

Скажите пожалуйста муж с 29 декабря ушёл в отпуск удержали алименты в пользу первой жены 25%, а с 23 января вступило в силу решение об уменьшении алиментов с 1/4 до 1/6. Должны ли в бухгалтерии сделать перерасчёт алиментов у первой жены с 1/4 на 1/6 с 23 января т.к. получается он ей переплачивает?
Читать ответы (1)
Ирина
01.04.2019, 13:26

Нарушение процедур премирования - снижение премии без объективных причин

В организации была выплачена премия по результатам работы за 2018 год. В соответствии с положением о премировании в расчете премиальной суммы участвует "Коэффициент оценки руководителя", равный 0.7-1.3. Так же в положении о премировании сказано "Возможно снижение прмии до 0.1 от рассчетной суммы при наличии объективных причин". Перечень причин не указан. О факте снижения размера премии я узнала только получив на руки рассчетный лист. Нарушений с моей стороны в 2018 году не было, взысканий, замечаний со стороны руководства не было. При этом коллеги в подразделении получили премию в полном объеме. Правомерно ли снижение премии?
Читать ответы (3)
Анна
27.01.2015, 08:51

Недопустимая схема обналичивания денег со счета - нарушение правил бухгалтерии и попытка уклониться от уплаты налогов

Ситуация такая: мой шеф, не поставив меня (я бухгалтер) в известность, обналичил деньги с р.счета, указав что по договору беспроцентного займа. Это 4 кв.2014 года. Закрывая этот квартал, я объяснила ему, что надо будет платить 35% НДФЛ, когда заем будет возвращен. Начальство предложило переиграть, сделать эти деньги подотчетными, а в банк написать, что назначение платежа указано неверно. Возможно ли так? Спасибо.
Читать ответы (3)