Нарушение служебного контракта и допсоглашения - возможность оспорить перевод на должность без допуска к гостайне

597₽ VIP

Да, можно оспорить.

В соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63, перечень должностей, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне (п.19 Инструкции).

Изменения в номенклатуру должностей вносятся по мере необходимости в порядке, установленном для подготовки номенклатуры должностей.

Номенклатура должностей переутверждается в порядке, установленном для ее подготовки, не реже 1 раза в 5 лет (п.25 Инструкции).

Поэтому оформление допуска, его прекращение, исключение должности из номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, не является переводом на другую работу, не требует изменения в трудовой договор в части трудовой функции работника.

Никаких оснований для оспаривания действий руководителя организации у вас нет.

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

В данном случае, с правовой точки зрения, основания для прекращения допуска должностным лицам к сведениям, составляющим государственную тайну, перечислены в статье 23 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

Вместе с тем, более детализировано порядок прекращения допуска к государственной тайне изложен в Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РФк государственной тайне, утв. постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 № 63.

Если в отношении граждан, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к гостайне, уволились из организации и т.п. в течение 6 месяцев не были затребованы карточки (ф 1), действие их допуска прекращается.

В этой вязи прекращение допуска к государственной тайне производится на основании решения руководителя организации (должностного лица, принявшего решение о допуске к государственной тайне) с оформлением записи в позиции 8 карточки (форма 1), которая заверяется печатью организации. При этом гражданин, которому прекращен допуск к государственной тайне, не освобождается от принятых обязательств перед государством по соблюдению требований законодательства РФ в области защиты государственной тайны.

Вместе с тем, переоформление допуска к государственной тайне по первой, второй и третьей (с проведением органами безопасности проверочных мероприятий) формам независимо от срока действия производится в следующих случаях: - а) прием гражданина на работу (службу), назначение на должность в структурные подразделения по защите государственной тайны, за исключением случая перевода гражданина из одного структурного подразделения по защите государственной тайны в другое в рамках одной организации (п.61 Постановления № 63).

Вы кончено можете обжаловать решение руководителя организации по прекращению допуска к государственной тайне в суде или в вышестоящей организации.

Однако в данной ситуации прекращение допуска, исключение должности из номенклатуры должностей подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, с юридической точки зрения не является переводом на другую работу. А соответственно не оформляются допсоглашения с работником, и не вносятся изменения в служебный контракт.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Надежда!

В данном случае грубое нарушение прав работника работодателем.

Изменение условий труда возможна с письменного согласия работника.

В данном случае следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.

Если инспекция не поможет, тогда с иском в суд.

- см. ст. 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ