Анна
17.06.2021, 15:14
Вопросы обработки персональных данных и использования биометрии при установке контроля рабочего времени
Вопрос заключается в следующем. Работодатель планирует установить контроль рабочего времени по отпечаткам пальцев, в связи с чем необходимо подписать согласие на обработку персональных данных, включая как биометрические, так и общие (такие, как паспорт, Инн и прочее). Есть ли возможность отказаться от биометрии и как это сделать юридически грамотно? Могут ли быть применены какие либо санкции работодателя в отношении сотрудника, отказавшегося дать согласие на обработку персональных биометрических данных? С уважением, Анна.
Читать ответы (1)