Существуют ли какие-нибудь новые постановления судебных органов по этому вопросу или нормативные акты?

Господа юристы! Прощу ответить на следующий вопрос. На предприятии на протяжении нескольких лет, с вновь набираемым персоналом заключают срочный трудовой договор. Причем, данный договор перезаключается с работником из месяца в месяц. Есть работники которые отработали таким образом от трех месяцев до трех лет. Формулировка при заключении договора "В связи с увеличением объемов производства". Мы утверждаем что такой причины для заключения срочного трудового договора в ТК РФ не существует, работодатель ссылается на, то что это является "увеличением объема оказываемых услуг" и при этом еще ссылается на Гражданский кодекс. Также он утверждает что заключение данных договоров обусловленно бизнес необходимостью и заключает такие договора только с низкоквалифицированными рабочими (не всегда, только так говорят а заключают со всеми вновь принятыми), при этом платит данным работникам заработную плату ниже, чем работникам заключившим бессрочный трудовой договор. На протяжении этого года мы сумели переломить ситуацию и много работников было переведено на бессрочные трудовые договора, но все равно ситуация желала бы лучшего. Хотелось бы получить следующий ответ: Права ли администрация заключая срочные трудовые договора, если "ДА" то какие у нее есть основательные аргументы (оговорюсь - я таких аргументов не нахожу). И еще можно ли как то серьезно повлиять на ситуацию и доказать (основательно и аргументировано) невозможность заключения срочного трудового договора в данном случае.

Я хотел бы задать следующий вопрос. Можно ли уволить работника, который отказывается заключать трудовой договор, в соответствии с новым ТК РФ, данный работник был принят на работу несколько лет назад без заключения трудового договора и в даннй момент отказывается его подписывать. На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника. Спасибо.

Меня такой вопрос. Допускает ли закон заключение договора найма или договора аренды на долю в квартире (конкретно, на часть комнаты в квартире, находящейся в общей долевой собственности) в многоквартирном доме? Какие правовые акты, нормативные документы, постановления, указы, законы допускают и регулируют такую сделку? Можно ли принудить человека заключить такой договор? .Благодарю за ответ. С уважением, Нана Допускает ли закон заключение договора найма или договора аренды на долю в квартире (конкретно, на часть комнаты в квартире, находящейся в общей долевой собственности) в многоквартирном доме? Какие правовые акты, нормативные документы, постановления, указы, законы допускают и регулируют такую сделку? Можно ли принудить человека заключить такой договор? .Благодарю за ответ. С уважением, Нана.

Помогите пжл с ответом! Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше­му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за­метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?

1. Задача. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше­му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за­метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?

В ТК РФ говорится о заключении с работниками трудового договора. Это нужно делать только с вновь принимаемыми на работу или со всеми работающими? Обязательно ли заключать трудовой договор при приеме на работу? Спасибо за ответ.

Ситуация: работаю на предприятии больше 10 лет инженером, трудового договора нет вообще, с 01.08.2002 года назначаюсь врио начальника отдела. Вопрос: какой документ администрация предприятия должна со мной заключить, на какой срок (если можно ссылку на нормативные акты). Большое спасибо. С уважением Ольга.

При заключении с работниками срочного трудового договора по основанию "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Как рассчитывается отпуск? (в гл. 45 ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев). Нужно ли составлять акт выполненных работ? Спасибо.

Правомерно ли заключение срочного трудового договора с работником, принятым в порядке перевода из другого предприятия. Основание для заключения срочного договора имеется (ст.59 "творческий работник СМИ").

Отец находится в местах заключения. От него имеется доверенность на продажу квартиры, в данный момент он в ней прописан. При оформлении договора купли - продажи возник вопрос о его выписки из данной квартиры. Какие документы нужны для этого и какие нормативные акты существуют по этому вопросу? В паспортном столе мне сказали, что нужно постановление суда о его заключении. Достаточно ли этого документа?