Бесплатный вопрос юристам онлайн

140 юристов сейчас на сайте
3201ответов за 24 часа
Андрей, г. Владимир
Андрей
24.12.2001 в 11:50
Россия, г. Владимир | Вопросов: 1

Можно ли получить ответ на следующий вопрос.

Возможно ли заключение срочного трудового договора с работником, уже работающего на предприятии или это возможно только с работником вновь принимаемым на работу? Какие могут возникунуть последствия, возможно ли это? Какие нормативные акты регулируют данный вопрос. Существуют ли какие-нибудь новые постановления судебных органов по этому вопросу или нормативные акты? С Уважением. Большое спасибо.

номер вопроса №20822
прочитан 4 разa
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Костюченко Оксана Игоревна
    06.01.2002 в 14:59
    Костюченко Оксана Игоревна
    Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 6 Личная консультация

    Уважаемый Андрей!

    Если работник уже работает на предприятии и работает не по договору до определенного срока, а взят на неопределенный срок, то сначала работнику нужно будет уволиться или расторгнуть старый

  • Костюченко Оксана Игоревна
    06.01.2002 в 15:07
    Костюченко Оксана Игоревна
    Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 6 Личная консультация

    продолжение

    нужно расторгнуть старый договор и заключить с работником новый срочный договор. Правда скорее всего работник на это не согласится и будет прав. Т.к. Вы ухудшите условия его работы - вместо постоянной работы, работник будет принят на срок. На данный момент действует Кодекс законов о труде РФ с ним можно ознакомиться здесь:

    http://base.vcom.ru/cgi-bin/zakdoc?_reg_number=%D07100002

    статьи 5, 17, 18.

 
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0