После выхода из декретного отпуска (продолжительность 4 года, т.

к. 2 детей) меня перевели на новую должность - корреспондента в газете, с учетом моих личных пожеланий. Но вот оклад мой остался прежним - 300 руб. (как и 4 года назад). Могу ли я требовать повышения оклада, если у меня он на сегодняшний самый низкий из всех штатных сотрудников?

номер вопроса №20828
прочитан 11 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уважаемая Наталия. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, какая форма оплаты труда принята в Вашей организации.

Без этого можно только сказать, что ТРЕБОВАТЬ повышения зарплаты можно в том случае, если она ниже, чем предусмотрено федеральным законодательством (например, ниже МРОТ, или тарифной ставки установленного разряда ЕТС), или ниже, чем предусмотрено законодательством конкретной отрасли, или внутренними правовыми актами (уставом, кол.договором, положениями о зарплате и т.п.).

Предполагается, что при переводе на новую должность Вы согласились с условиями работы и установленным окладом.

С уважением

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X