Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель заставить писать заявление.

18.12.2012, 20:22
• г. Орск

Имеет ли право работодатель заставить писать заявление на предоставления дней в счет отпуска или дней в счет будущей переработки на время останова предприятия на новогодние каникулы с 30 декабря по 8 января? Спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
27.12.2017, 19:10

Вопрос о продлении отпуска на время новогодних каникул

Добрый день. Написала заявление на отпуск с 25.12.17 на 14 календарных дней. Работодатель упорно заявляет, что на новогодние праздничные дни с 01.01.18 по 08.01.18 отпуск не продляется. Подскажите пожалуйста, продляется ли отпуск на время новогодних каникул?
Читать ответы (3)
Инна
26.05.2019, 03:01

Может ли работодатель требовать писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы во время каникул в школьной столовой?

Я работаю в школьной столовой. В нашей школе трехместровая система обучения и поэтому каникулы через каждые четыре недели. Во время каникул наш работодатель заставляет нас писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в результате зарплата получается мизерной. Вправе ли работодатель заставить нас писать такие заявления во время простоя.?
Читать ответы (1)
Лидия
30.12.2021, 06:49

Перенос отпуска - как правильно скомпенсировать заболевание во время запланированного отпуска?

Написала заявление на отпуск с 23.12.по 30.12.21. Но не успела выйти в отпуск, заболела. Пошла на больничный. Я так понимаю, что отпуск мой переносится. Но как правильно, буду отгуливать после новогодних каникул или новогодние каникулы и пойдут как дни отпуска?
Читать ответы (2)
Евгений александрович селищев
28.12.2016, 21:20

Нарушение прав работников - предприятие требует написать заявление на предоставление неоплачиваемых дней после новогодних каникул

С 1 по 8 января включительно в стране новогодние каникулы, а предприятие заставляет написать заявление на предоставление дней с 9 по 15 января без сохранения з/платы. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Виктор Винальевич
27.12.2013, 15:54

Определение продления отпуска - с 1 января или с 9 января?

По окончанию отпуска должен выйти на работу 17 ноября 2013 Больничный с 11 ноября по 31 декабря. Получается 6 дней не догулял в отпуске Продлять отпуск должны с 1 января, или сучетом новогодних коникул с 9 января?
Читать ответы (6)
Марина
28.03.2017, 12:34

Работодатель ограничил отпуск учителю и отказывает в предоставлении выходных дней на время весенних каникул - правомерно ли это?

Работодатель сократил учителю отпуск, но и не дает выходные дни в счет отпуска на время весенних каникул. На мое письменное заявление о предоставлении выходных дней разрешил взять дни без сохранения зарплаты. Прав ли работодатель.
Читать ответы (2)
Дмитрий
02.11.2015, 15:41

Может ли работодатель изменить дату отпуска из-за технических проблем в оформлении?

Работаю на предприятии с 27 января 2015 года. Летом брал 14 дней отпуска. Следующий отпуск планирую в январе 2016. Может ли работодатель заставить взять отпуск в декабре 2015, по причине технических неудобств оформления отпуска в новом году за старый?
Читать ответы (2)
Марина
01.11.2017, 13:26

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на предупреждение за 60 дней?

Добрый день. В конце декабря требуется уехать в отпуск по семейным обстоятельствам на 5 дней. Работодатель был предупрежден за 60 дней, но в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что "отпуск за этот год уже весь израсходован и в декабре вообще никого в отпуск не отпускают". Имеем ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? Заранее спасибо.
Читать ответы (5)
Игорь анатольевич
15.12.2014, 15:50

Проблемы с предоставлением отпуска - работодатель отказался продлить, заявление не принято

Жена находилась в отпуске, во время отпуска была на больничном, работадатель автоматически не продлил отпуск. Жене написала позже заявление на предоставление данных дней в качестве отпуска, на запрошенную дату ей не дали отпуск, ссылаясь НА ТО,что заявление нужно писать за 3 дня. Т АК ли это? А год уже заканчивается, будет ли наказание работадателю за не предоставление этих дней в течение года? Спасибо.
Читать ответы (1)