Попал под сокращение, но меня предупредили не за 2 месяца как положено, а за неделю, не какого приказа не было и на подпись не давали. Все было сказано в устной форме. Как мне быть?

Значит это не сокращение. Если администрация проводит сокращение, то должна произвести все гарантированные ТК РФ выплаты. Следовательно обязаны соблюдать процедуру сокращения.

Все было сказано в устной форме.

Что мне делать, если работодатель не захочет платить или будет тянуть с выплатами?

Фирма, в которой я работаю, проводит сокращение (решили уволить 3 человека). Меня предупредили об увольнении за 2 недели в устной форме. Предложили перевод в другую фирму с меньшим официальным окладом и с испытательным сроком 2 месяца (правомерен ли испыт. Срок при переводе?). Какие мне должны быть предоставлены компенсации и выплаты в случае сокращения? Что мне делать, если работодатель не захочет платить или будет тянуть с выплатами? Как правильно должен быть составлен приказ о сокращении?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Читать ответы (1)

Изменение приказа о сокращении персонала - права на сокращение и компенсацию по трудовому договору

Вышел приказ о сокращении штата работников организации, все как положенно за два месяца. По истечению семи недель выходит новый приказ о отзыве приказа о сокращении под которым я не подписывался, имею я право на сокращение и соответственной компенсации по кол. Договору?

Читать ответы (2)

Компенсация за сокращение в банке - состав и вопросы о выплате при двухмесячной безработице

Работала в банке. О сокращении предупредили за 2 месяца как и положено! (должны были сократить 11 ноября 2014) так как работы не было. Стали уходить раньше. 3.10.2014 было сокращение. Выплатили по сокращению компенсацию. Что в нее в ходит? И должны ли за 2 месяц безработицы еще оплатить?

Читать ответы (2)

Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?

Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?

Читать ответы (2)

Возможно ли получить выплаты по сокращению, несмотря на отказ от других должностей?

На предприятии сокращение, уведомления за 2 месяца не было, в устной форме заявили о сокращении должности с 1 декабря, были предложения о других должностях, но я от них отказалась, могу ли я всё-таки добиваться увольнения по сокращению? Смогу ли получить выплаты по сокращению.

Читать ответы (4)

Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?

У нас на предприятии сокращение кадров. В приказе дата сокращения стоит 30 апреля, т. е. предупреждение о сокращении было получено, как и положено за 2 месяца. Администрация сократила меня после 30 апреля, т. е. продлила срок работы без дополнительного приказа на 5 дней. Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?

Читать ответы (1)

Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?

На предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?

Читать ответы (2)

Проблема с оформлением сокращения и пенсии - что делать?

У меня наверное очень не простой вопрос, прошу помочь, мне 53 года меня ознакомили с сокращением штатов 28.04.2014, сокращение с 01.07.2014, казалось все правильно, с уведомлением о сокращении ознакомили, мне было предложено по окончанию срока увольнение по сокращению, или как сейчас принято по соглашению сторон, и еще в устной форме по переводу, куда меня приглашали (так же в устной форме по переводу), на конец срока по уведомлению я выбрала сокращение, т.к по сокращению по закону я могу оформить досрочную пенсию, но как выяснилось администрация не готовила на меня документы по сокращению и не могут меня уволить в июле (а мне по всем расчетам необходимо уволится по сокращению в июле, что-бы успеть оформит пенсию по закону оформления пенсии по действ. Закону оформлении пенсии: посовет. Пож, как мне быть?

Читать ответы (1)

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Все было сказано в устной форме.

Москва - онлайн услуги юристов