Сокращение заместителя директора по АЧХ в школе-интернате - правомерность и последствия

В школе, в которой я работаю, по штатному расписанию полагается 1 ставка заместителя директора по УВР, которую сейчас замещают два человека по 0,5 ставки каждый.

Имеет ли право директор школы сократить одного из них, если оба заместителя сами согласны работать по 0,5 ставки?

Спасибо.

30.01.2014 г прокуратура района выдает представление в администрацию района о расторжении трудовых отношений с директором школы-интернат и зам. директора школы по п.2 ст.336 Т.Кодекса, но директор ушел на б/лист, а зам. директора даже исполняет обязанности директора. (директор и зам. директора-родные брат и сестра)

Работаю в начальной школе и заместителем директора на 0,75 ставки замдиректора. Сегодня поставили в известность, что мне оставляют в начальной школе 12 часов. Правомерно ли такое решение управления образования.

Я работаю в коррекционной школе интернате 8 вида в должности зама по АХЧ. В связи с оптимизацией в образовании, директор информировал, что должность зам дир по АХЧ сокращается, а вместо нее будет завхоз. Численность учащихся в школе 100 чел. Имеет ли директор право сократить зам дир по АХЧ, что в его компетенции, на что он опирается. (типовые положения, законы)

Я работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе интернат. Мною взята объяснительная с ученика 10 класса где он изложил факт неуставных отношений, в ходе которого один из детей ударил второго колющим предметом. Законны ли мои действия если объяснительная взята с потерпевшего без присутствия родителя (проживает в другом городе). на какой норматив можно опереться?

Моя мама занимает должность зам. директора в школе-лицее. Помимо неё ещё три человека занимают такие должности. Сейчас хотят сократить одного из них. Хотят, чтобы ушла моя мама. Скажите, пожалуйста, что-то можно сделать?

Работаю в школе-интернате зам. директора по учебно-воспитательной работе. В штатном расписание 2 единицы зам. директора по учебно-воспит работе. С 1.09.2014 г одну единицу зам директора по учебно-воспит работе сокращают и я согласилась уйти на другую должность, подписав уведомление, что не против. Но т.к. у меня на иждивении 8-летний ребёнок и нет других источников дохода (в разводе), то директору ещё от меня нужно заявление о моём личном согласии, чтобы с себя, как директора снять ответственность если зарплата в другой должности будет ниже прежней. Прошу Вас помочь, как правильно написать заявление, или поступить в этой ситуации.

Заранее благодарна!

Работаю зам. директора школы по УВР. Один из родителей второй раз пишет жалобу в прокуратуру, по поводу того что я не имею права работать. Могу ли я как-то защититься?

Если директор школы уходит в отпуск во время учебного процесса и оставляет вместо себя заместителя по учебной работе, как должна производиться оплата заместителю?

Заместителю директора школы-интерната поручено наряду с работой, определенной трудовым договором временно исполнение обязанностей директора. Как правильно оформить его полномочия на прием работников на работу, подписание трудовых договоров и допсоглашений.

Скажите пожалуйста, правомерно ли сокращение заместителя директора по дошкольному образованию, работающей на 0,5 ставки в МОУ начальная школа-детский сад, где в 2-х разновозрастных группах 25 детей?

Я работаю в школе зам директора по безопасности с 2008 г, школу реорганизуют путем присоединения с другой школой, мою должность сокращают, будет один зам по безопасности на 2 школы, и это не я, а тот человек из другой школы! Мне пока наш действующий директор предложил ставку социального педагога в нашей школе! Я согласилась, Вопрос: положены мне выплаты по реорганизации, если я остаюсь в этой школе, на другой должности?

Я работаю в школе-интернате для детей с ОВЗ, на 0,5 ставки заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Новое руководство требует, чтобы я занялась составлением графика работы для воспитателей (перспективное расстановка их по сменам на месяц вперед). Считаю, что это не мой функционал. Можете помочь?

В нашей организации есть два заместителя директора по УВР, (один по учебно воспитательной работе, а другой работает на Службе). Уведомили о сокращении заместителя директора по УВР (Служба) правомерно ли это. Какие преимущество у них обеих.

Есть ли права у директора и зам директора коррекционной школы интернатаинтерната 8 вида забирать у воспитанников старше 16 лет телефоны и читать их переписки а так же просматривать с кем они общаются и созваниваются. Так же запрещать общение с кем либо. Объясните пож подробнее ссылаясь на закон.

Я работаю заместителем директора в школе-интерната в 2010 году находясь в очередном отпуске я неоднократно по приказу директора отзывалась на работу. Таким образом я неиспользовала свой очередной отпуск в количестве 17 дней.

Зам директора по ахч в школе-интернате, учредитель в целях оптимизации бюджета сокращает мою ставку и вводит ставку завхоза. Я не согласен на перевод. Что положено мне при именно сокращении?