Как действовать, если работодатель отказывается подписать заявление на неполный рабочий день в связи с наличием детей младше 3 лет?
Как поступить работодатель не подписывает заявление на неполный рабочий день? У меня двое детей одному 9 лет второму только 2 года. Заявление написала до периуда пока ребенку не исполниться 3 года.
Можете обратиться в Гос. Инспекцию труда с обращением, ваш вопрос решится.
СпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению гражданина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, при наличии заявления работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043).
СпроситьЖалуйтесь в гит
СпроситьЕвгения, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьХанты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Работодатель отказывается подписать заявление на отпуск по подготовке и защите диплома - как решить проблему?
Хочу работать находясь в отпуске по уходу за ребенком на неполный рабочий день Неполный рабочий день есть ограничения?
Отказ работодателя подписать заявление на неполный рабочий день - как защитить свои права в соответствии со статьей 93 ТК РФ?
Отказ работодателя подписать заявление на неполный рабочий день в декретном отпуске – законно ли это?
Работодатель отказывается подписать рапорт на увольнение ссылаясь на ликвидацию - правомерность действий
Возможно ли написание заявления на неполный рабочий день сотрудницей на больничном листе и перевод на неполный рабочий день?
Можно сформулировать несколько вариантов заголовка, вот некоторые из них:\n\n- Как работодатель должен поступить
Отказ работодателя подписать заявление о сокращении рабочего времени на неполный рабочий день при наличии справки о беременности
Когда устанавливают неполный рабочий день?
Работодатель отказывается выдать рассчет и угрожает увольнением в связи с отказом подписать заявление о переводе
Вариант 1 - Как работать на неполный рабочий день в декрете и не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?\n\nВариант 2
Возможность отправить заявление на отпуск по уходу за ребенком и возвращение к работе на неполный рабочий день
Работодатель, отказывается предоставлять неполный рабочий день? Можно как то на него повлиять? Куда жалобу подать?
