Директора по УВР, работающим по совместительству (основная работа - учитель) по месту его основной работы в течении учебного года?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) регулируется статьей 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора из-за совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы -

Расторжение трудового договора по данному основанию допускается только с теми работниками, у которых трудовая функция связана с воспитательной деятельностью, например с учителями, преподавателями образовательных учреждений, мастерами производственного обучения, воспитателями детских дошкольных учреждений и т.п. (п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением воспитательной работы, могут быть совершены как непосредственно при выполнении трудовых обязанностей, так и в быту. В любом случае факт их совершения должен быть установлен.

Расторгнуть трудовой договор, то есть применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 192 ТКРФ, можно не позднее16:

- одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске;

- 6-ти месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) объявляется под роспись.

В случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) об увольнении составляется соответствующий акт (с. 280) (ст. 193 ТК РФ). Увольнение оформляется приказом.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе

Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:

Линейкину Ефросинию Николаевну, преподавателя кафедры математического анализа, за аморальный проступок 00.00.0000, п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ.

Основание:

1. Докладная записка студентов группы № 00 от 00.00.0000 № 00

2. Объяснительная записка Линейкиной Е.Н. от 00.00.0000

С приказом ознакомлена

________ Е.Н. Линейкина

(подпись) 00.00.0000

Уволена за аморальный проступок, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме пункта 8 части первой статьи 81 ТКРФ существуют дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником за виновные действия, которые предусмотрены статьей 336 ТК РФ:

- повторное в течение одного года17 грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Для прекращения трудового договора по пункту 1 статьи 336 ТК РФ18 в уставе образовательного учреждения должен быть дан перечень поступков, которые отнесены к грубым нарушениям устава. Педагогический работник может быть уволен согласно пункту 1 статьи 336 ТК РФ также, если он в течение года как минимум два раза грубо нарушил устав образовательного учреждения.

За первое нарушение к педагогическому работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание:

- замечание (по п. 1 ст. 192 ТК РФ);

- выговор (по п. 2 ст. 192 ТК РФ).

За второе нарушение к педагогическому работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 192 ТК РФ, то есть увольнение.

В связи с принятием на эту должность основного работника.

Ну а в остальных случаях подойдут, практически, все основания ст. 81 К РФ:

По сокращению штатов - данной должности.

Изменение определенных сторонами условий труда, за отказ от продолжения работы в измененных условиях.

За нарушение трудовой дисциплины - ведь согласитесь, можно безупречно вести свою основную работу и прогулять по совместительству.

Либо - по собственному желанию.

Всего доброго.

На каких основаниях можно расторгнуть трудовой договор только с совмещаемой должности?

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с совместителем в связи с принятием на должность основного работника, необходимо ли заявление от принимаемого на основную должность работника перед уведомлением совместителя?