Работаю в федеральном казенном образовательном учреждении ФСИН России - профессиональном училище, в котором обучаются осужденные. Должность - методист. Директор хотел устроить на мое место свою жену, учреждение, в котором она работала (тоже в системе ФСИН), закрыли. Когда понял, что законным путем меня уволить не сможет, начал делать мелкие пакости. Отношения, соответственно, напряженные. Вот вчера ознакомилась с приказом, в котором мне снижена надбавка за сложность и напряженность работы за декабрь по сравнению с другими сотрудниками - на 10 %. На мой вопрос за что? был получен ответ со смыслом, что я недостаточно почтительно с ним здороваюсь. Когда я возразила, что это не относится к работе, сказал, что он имеет право с этой надбавкой делать что хочет. Никаких критериев, по которым она устанавливается, мы никогда не видели. Написала заявление на письменное обоснование. Жду... Кстати, жену он-таки к нам устроил на 0,5 ставки мастером производственного обучения. Ни одного дня на рабочем месте её никто не видел, зарплата и премии начисляются.
Вы вправе на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) запросить у своего работодателя копии документов, связанных с трудовой деятельностью, в т.ч. копию приказа о лишении Вас частично указанной надбавки.
Согласно статьи 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Также согласно статьи 68 ТК при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Поэтому Вы вправе потребовать от своего работодателя предоставить Вам для ознакомления Положение о выплате этой надбавки или иной нормативный акт, регулирующий вопросы о выплате этой надбавки.
Ну а дальше, видно будет, что и как Вам делать или не делать.
Областное государственное бюджетное образовательное учреждение присоединяют к областному казенному госучреждению не являющегося образовательным! 1 вопрос: законно ли такое присоединение? 2 вопрос: какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?
Я работаю в образовательном учреждении, его будут реорганизовывать путем присоединения его к другому образовательному учреждению. Моя должность - заместитель директора. В учреждении, к которому будет осуществлено присоединение, заместитель директора уже есть и его оставляют на своем месте, поэтому моя должность автоматически исчезает. Мне предлагают должность педагога, не равноценную моей предыдущей должности в материальном плане. В случае моего отказа от работы педагогом, меня должны просто уволить или сократить?
Устроилась на работу в гос. казенное учреждение, которое не является образовательным. Я работаю в должности менеджера по персоналу. Имею степень кандидата экономических наук. В учреждении предусмотрены надбавки за ученую степень, но в бухгалтерии мне отказали в надбавке, так как нет связи между специализацией кандилата экономических наук и моей занимаемой должностью. На какие нормативные акты я могу опираться для обоснования начисления мне надбавки за степень? Главбух сказала:"Давайте обоснование"
После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.
Вопрос касательно 44-ФЗ и 223-ФЗ. Я работаю контрактным управляющим в казенном учреждении. Есть подведомственные учреждения. У каждого учреждения также есть свои контрактные управляющие, кроме 223-ФЗ (автономники). Но функции свои они не выполняют, за них работу приходиться делать мне. Соответственно доплат за выполнение работы нет. Должностная инструкция только по казенному учреждению. Правомерно ли "вешать" чужую работу на одного человека? Как объяснить директорам школ, что свою работу должны выполнять именно их контрактные управляющие?
Работаю мастером производственного обучения. Приказом директора для проведения аттестации рабочих мест мне определяют рабочее место, как я считаю, с худшими условиями труда. Заявление с просьбой оставить меня на прежнем месте директор проигнорировала. Имею ли я право подать заявление в аттестационную комиссию с просьбой атестовать оба рабочих места.
Я преподавал 10 лет в федеральном казенном образовательном учреждении ФСИН России. Затем уволился в школу.1,5 года работал в обычной школе. Затем снова восстановился преподавателем в образовательное учреждение ФСИН. Прежний стаж у меня сохраняется? Мне бухгалтер сообщила, что нет... И выслугу лет надо снова зарабатывать...,, потому что я отсутствовал более полугода... в структуре ФСИН Это так? И на основании чего права она или не права?
Реорганизовано образовательное учреждение, путем присоединения к нему другого образовательного учреждения. Ведется корректировка штатного расписания. Я работаю в реорганизованном образовательном учреждении зам. директора по учебно-производственной работе. Предлагают с нового учебного года другую должность (правда еще не знают как она будет звучать), функциональные обязанности меняются, но буду заниматься профессиональной подготовкой обучающихся. Отпуск уменьшается до 28 рабочих дней.
У образовательного учреждения есть филиал в другом населённом пункте, до этого филиала ехать далеко, поэтому учредители учреждения предложили сделать так, чтобы филиал относился к другому образовательному учреждению, которое поближе у филиалу, т.е. одно образовательное учреждение передало бы филиал другому образовательному учреждению. Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому, но не в порядке ликвидации филиала у одного учреждения и открытием филиала у другого с передачей имущеества сответсвенно от одного учреждения другому? Если это возможно, то, напишите, хотя бы кратко, как это следует делать?
Я работаю заместителем директором по УПР в Федеральном казенном профессиональном образовательном учреждении ФСИН. В связи с ликвидацией колонии наше учреждение меняет дислокацию и будет осуществлять деятельность по месту нахождения в другом городе. Должность моя не сокращается, а переводится в другой город. Должны ли мне вручить уведомление на сокращение. И если, я не соглашусь на переезд, какие выплаты мне положены.
