Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если он письменно отказался от вакцинации.

• г. Москва

Сотрудники нашего учебного заведения согласно ст.5 п.1 имеют право на отказ и п.3 ФЗ 157 в письменной форме подтвердили отказ от профилактических прививок имеет ли право руководитель отстранить работников от работы?

кроме того ФЗ об образовании ст. 53 п.2 к педагогической деятельности не допускается лица , которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям... перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступления устанавливается законом

в соответствии с этим отсутствие профилактических прививок не входит в понятие медицинские противопоказания

так как быть работникам которые не хотят прививатся так как недоверяют нашей медицине-вакцинам, и имеют печальный опыт после вакцинаций(осложнения) получается в угоду планам мед учреждений мы должны гробить свое здоровье.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов