Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если он письменно отказался от вакцинации.
Сотрудники нашего учебного заведения согласно ст.5 п.1 имеют право на отказ и п.3 ФЗ 157 в письменной форме подтвердили отказ от профилактических прививок имеет ли право руководитель отстранить работников от работы?
кроме того ФЗ об образовании ст. 53 п.2 к педагогической деятельности не допускается лица , которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям... перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступления устанавливается законом
в соответствии с этим отсутствие профилактических прививок не входит в понятие медицинские противопоказания
так как быть работникам которые не хотят прививатся так как недоверяют нашей медицине-вакцинам, и имеют печальный опыт после вакцинаций(осложнения) получается в угоду планам мед учреждений мы должны гробить свое здоровье.
Москва - онлайн услуги юристов
Принуждение к прививкам в школе - нарушение закона и возможные действия
Обязательная вакцинация работников образовательных организаций, включая предварительные и периодические медицинские осмотры
Работники с медицинскими противопоказаниями не могут быть отстранены от работы при отказе от вакцинации - письма Роструда
Определение общих медицинских противопоказаний - необходимость правовой формулировки
Медицинские противопоказания для работы адвокатом - существуют ли они?
