Елена
11.05.2013, 15:50
Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая
Читать ответы (1)
Я военнослужащий. График работы у меня посуточный (2-ва дня рабочих, а 2-ва дня на отдых). Выходит мы можем работать как в рабочие так и в выходные и праздничные дни. Расчёт заработной платы производится без учёта работы в "красные" дни календаря, а так же без учёта ночного времени. Компенсации в виде отгулов тоже нет. Правомерно это или нет?
И на какие статьи законов надо сослаться, чтоб произвели перерасчёт?
Уважаемый Михаил!
Для начала хотелось бы узнать, о какой заработной плате Вы ведете речь?.
Вы, как военнослужащий, должны получать денежное довольствие. Кроме того, уточните о каком рабочем графике идет речь, что у Вас за "работа", т.е. где и на какой должности вы служите. В этом случае Вы сможете получить ответы на свои вопросы.
Спросить