Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли это расценивать как нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

28.12.2001, 09:28
• г. Москва

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: работник грубо оскорбляет в присутствии других работников директора. Вопрос: какие меры воздействия можно применить к данному работнику? Можно ли это расценивать как нарушение правил внутреннего трудового распорядка? Можно ли ему объявить строгий выговор и лешить премии?

Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Иван отвечая на Ваш вопрос вначале необходимо сформулировать, что подразумевается под нарушением трудовой дисциплины(НТД). НТД-разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях, это Дисциплинарный проступок, виновное,противоправное превышение прав,неисполнение или ненадлежащие исполнение Трудовых обязанностей работником,состоящим в трудовых правоотношениях с организацией. НТД согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ №12 ОТ 22.12.1992Г.(П.24)-неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, нормативных актов администрации и т.д. К таким нарушениям можно отнести прогул, отказ от выполнения возложенных на него обязанностей и т.д. Грубое оскорбление директора не является нарушением его трудовых обязанностей, это скорее вопрос этики, поэтому дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.135 КЗоТ РФ здесь быть применены не могут. Премия-поощрение, которое дается работнику за качество исполнения его трудовых обязанностей. С уважением, Кузнецова А.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Ивановна Мещерякова
27.04.2003, 19:37

Нигде не могу найти ответа на вопрос: такая мера наказания, как замечание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ

Нигде не могу найти ответа на вопрос: такая мера наказания, как замечание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ, должно объявляться работнику устно или письменно (приказом)? Можно ли к работнику, грубо нарушившему Правила трудового распорядка применить сразу (минуя замечание) такую меру наказания, как выговор, объявленный приказом?
Читать ответы (2)
Юлия
08.10.2012, 13:16

Правомерны ли действия работодателя при одновременном наложении выговора и лишении премии за один и тот же проступок?

Сложилась ситуация, что директор объявил строгий выговор и автоматически лишил премии. Вопрос правомерны ли действия работодателя, можно ли за один и тот же проступок наказать работника дважды. И соблюдается ли последовательность в объявлении выговора если до этого работник не был не разу привлечен к дисциплинароной ответсвенности, а именно можно ли сразу объявит строгий выговор или это зависит от степени вины работника?
Читать ответы (1)
Лариса
15.09.2005, 15:10

Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.

Как правильно квалифицировать систематическое опоздание работника, в акте о нарушении трудовой дисциплины. Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение. В чем отличие? Акты об опоздании составлялись своевременно. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Руслан
14.06.2013, 08:16

Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку

Можно ли применит к работнику дисциплинарное взыскание, если в организации отсутствуют правила трудового распорядка? В трудовом договоре с работником также не прописаны чётко трудовые обязанности работника. Дело в том что работник нарушил субординацию в отношении Супервайзера и Менеджера.
Читать ответы (2)
Наталья
24.05.2008, 09:52

Какие меры административного воздействия правильно применить по данному факту?

Скажите, пожалуйста, какие меры вождействия я могу предпринять: работаю в институте руководителем отдела, преподаю. Студент оскорбил меня в присутствии сотрудников и моих подчиненных, применяя нецензурную брань, кроме того, допускал выражения, порочащие репутацию института, только за то, что ему не была зачтена письменная работа, аргументируя тем, что он оплачивает обучение. Ясно, что это нарушение правил внутреннего распорядка. Какие меры административного воздействия правильно применить по данному факту? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор Григорьевич
15.03.2017, 15:00

Вопрос о вправе работника на денежную компенсацию при увольнении по собственному желанию после выговора.

Работник уволился по собственному желанию до этого получив выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, работник подает в суд с требованием отмены вынесения выговора и выплатой денежной компенсации за время неработы, вправе ли он требовать денежную компенсацию?
Читать ответы (1)
Мария
10.06.2011, 10:07

Возможно ли увольнение работника за выговор и строгий выговор согласно статье 81 пункт 5 ТК РФ?

Правомерно ли увольнение работника по ст 81 п.5 ТКРФ за выговор и строгий выговор? Строгий выговор предусмотрен в Правилах Внутреннего трудового распорядка организации.
Читать ответы (2)
Андрей Викторович
02.09.2014, 07:35

Нарушение этики и морали в трудовом договоре - какие меры можно применить к работнику?

В трудовом договоре у работника отдельным пунктом прописаны вопросы этики, морали, чести, достоинства и т.д. Тем не менее работник позволяет себе оскорбления других работников, в общем нарушает этот пункт трудового договора. Какие меры можно к нему применить.
Читать ответы (2)
Маргарита
22.11.2016, 12:13

Меры дисциплинарных взысканий и процедура утверждения внутреннего трудового распорядка на кондитерской фабрике Ударница

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?
Читать ответы (2)
Вадим К.
23.12.2015, 13:48

Работник, на больничном, нарушает амбулаторный режим - какие санкции могут быть применены?

Работник, находясь на больничном, гуляет на корпоративе. Можно это расценивать как нарушение амбулаторного режима и какие санкции можно применить к работнику.
Читать ответы (1)