Заработная плата сотрудников разглашается без разрешения - правомерно ли это?

199₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Светлана!

В данном конкретном Вашем случае, действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку в частности, к таким действиям можно отнести сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (п. 3 ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

В этой связи, узнать оклады своих коллег сотрудник может только лично у них, а соответственно работодатель такой информацией делиться не вправе, поскольку сведения об оплате труда — это персональные данные и без письменного согласия работников их разглашать не может.

Таким образом с юридической точки зрения, руководство магазина не вправе вывешивать листок с заработной платой сотрудников, тем самым разглашать данные о зарплате сотрудников без их разрешения, в силу Закона.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Светлана!

В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Когда и как могут производиться удержания из зарплаты

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как видите, по закону должны извещать каждого работника отдельно о его заработной плате. Вывешивание же общего листка с заработной платой сотрудников трудовым законодательством не предусмотрено.

При этом к персональным данным относится любая информация, касающаяся прямо или косвенно определенного или определяемого физического лица (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.06.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", далее - Закон N 152-ФЗ). Сведения о заработной плате работника являются персональными данными, а потому на данную информацию распространяется режим конфиденциальности.

Согласно ст. 7 Закона N 152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных,

Таким образом, руководство магазина не имеет права разглашать персональные данные о зарплате сотрудников без письменного разрешения со стороны сотрудников.

В действиях руководства магазина присутствует как нарушение трудового законодательства, так и Закона №152-ФЗ О персональных данных.

Здравствуйте Светлана!

Эти данные не должны разглашаться ни при каких условиях без вашего личного согласия

Поскольку сведения о заработной плате работника напрямую относятся к определенному физическому лицу, то по определению п. 1 ст. 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" являются персональными данными

1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)

В специальном Письме Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08 КМ-3681 О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников по этому поводу сказано, что

Сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.

На основании ст. 7 Федерального закона операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, полагаем, что работодатель не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами Российской Федерации.

Покажите администраторам эти ссылки на документы и потребуйте немедленно удалить публичное опубликование данных о зарплате

За несанкционированное использование персональных данных существует ответственность как административная по ст.13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных КоАП РФ, так даже и уголовная по ст. 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни УК РФ

Но до этого, я думаю, дело не дойдет

Добрый вечер, Светлана.

1)Тут кране просто можно ответить.

3)Это грубое нарушение ваших прав, вы можете обратиться к работодателю, что бы ваши данные убрали и не разглашали, иначе вы обратитесь в ГТИ, а так же в суд.

ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08 КМ-3681

Нет, это неправомерно.

Сведения о заработной плате конкретного работника являются персональными данными, так как соответствуют понятию, указанному в п. 1 ст. 3. закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", который определяет, что персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

В соответствии со ст.7 закона операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Приведённых норм достаточно для вывода о неправомерности действий администраторов.

Кроме того, рекомендую сообщить им, что неправомерное разглашение персональных данных влечёт ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ.

Здравствуйте, Светлана! Нет конечно. Это конфиденциальная информация, которую по договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным актам (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), требованиям Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" работодатель не вправе разглашать без согласия работника. Работнику стоит направить претензию работодателю с требованием удаления информации и прекращения нарушения прав работников, а в случае отказа работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. В порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ).

Светлана, добрый день.

Расчётный листок должен вручаться лично работнику, а не быть на всеобщем обозрении

_____

Важно! Работодатель информацией о начисления работникам делиться не вправе, поскольку сведения об оплате труда — это персональные данные и без письменного согласия работников их разглашать не может.

Источник - статья 136 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона от 27.06.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

_______

Всех благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно Письму Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08 КМ-3681 О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников:

Сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.

На основании ст. 7 Федерального закона операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, полагаем, что работодатель не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым законодательством и иными федеральными законами Российской Федерации.