Планируется сокращение штата - необходимо запросить мнение профсоюза о даче мотивированного решения

Если в учреждении нет профсоюза, но в этом учреждении в должности коменданта работает заместитель председателя профорганизации созданный и действующий у другого работодателя, обязано ли учреждение в котором нет профорганизации запрашивать мотивированное мнение у вышестоящего профсоюза?

Сколько мотивированных мнений должен представить профсоюз при увольнении работника?

Сложная ситуация в компании вынуждает прибегнуть к сокращению штата и численности сотрудников. Можно ли начать процедуру уведомления об этом уже с 1 июля., чтобы приступить в начале мая к расторжению договоров по данному основанию?

При увольнении зам. предсдателя профкома предприятия по п. 5 ст. 81 ТК РФ, необходимо согласие вышестоящего профсоюзного органа. Помимо этого согласия, необходимо ли еще запрашивать мотивированное мнение профсоюза предприятия?

Является ли локальным нормативным актом приказ работодателя следующего содержания: "В целях совершенствования организационной структуры и обеспечения единого подхода к формированию штатного расписания, приказываю утвердить изменение штатного расписания..."? Нужно ли на такой приказ получать мотивированное мнение профсоюза в порядке ст. 372 ТК РФ "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов"?

Я преподаватель университета, кандидат наук, в 2015 прошла по конкурсу где избрали на 2 года (2017). Планирую подавать на звание доцента в ВАК. В этом году планируется сокращение штата на кафедре? Имеют ли право сократить меня если есть трудовой договор до 2017 года.

трудовому договору на 1 год (истекает в октябре 2012 г.)

Мнение получено 15.04.2009 а приказ об увольнении 16.04.2009)

При сокращении в приказе не было мотивированного мнения профсоюза. Представитель ответчика представил его только в суде, заявив, что его просто забыли указать в приказе. Как мне доказать, что его на момент увольнения просто не было.

Считается ли процедура увольнения нарушенной, если меня уволили по ст.81 п.5,но без мотивированного мнения профсоюза. Заранее спасибо.

Меня на работе плавно подвели к увольнению по ст.81 п 5 ткрф. Уволили меня 30 апреля, а письмо пришло сегодня. У меня 2 выговора, за первый выговор идет суд, решение будет 21 мая. Является ли нарушением то, что работодатели не спросили мотивированного мнения профсоюза? Еще в середине апреля писал, заявление на отпуск с мая, в связи с декретным отпуском жены, мне его не подписали, является ли это также нарушением? Отпускные, расчетные мне тоже не перечислили. Заранее спасибо.

Мне 53 года, я,на пенсии по выслуге лет с 2009 года. С 2016 года планируется плановое сокращение штата в связи с ликвидацией отделения (больница). Могут ли меня сократить, если имеется совершеннолетний ребенок на очном отделении (коммерция). Есть ли у меня привилегии в связи с этим?

Требуется ли в настоящее время согласие профсоюза на увольнение работников по сокращению штата или нет?

какое значение имеет мотивированное мнение профсоюза, установленное ст.373 ТК РФ в указанном случае?

Если в мотивированном мнении профсоюза выражено несогласие на увольнение работника по сокращению, можно ли в таком случае его уволить по сокращению?

Спасибо.

Планируется сокращение штата и работников. Уведомили все органы и работников за два месяца как положено. От одного из данных работников поступило заявление: Согласна на увольнение по статье 81 тк рф без отработки с (текущее число). это законно?

Планируется сокращение штата в отделе кадров. В связи с большой численностью функции специалиста по кадрам распределены между 4-мя сотрудниками (специалист по подбору и подготовке персонала - мать 2 несовершеннолетних детей, специалист по переводу и увольнению - мать-одиночка, вед. специалист по подготовке и развитию персонала, ведущий специалист по кадровому администрированию). Функционал каждого специалиста в остается. Кого имеем право сократить?

У нас планируется сокращение штата работников. По старому шт.раписанию 5,75 шт. ед. акушерок, работают 3 акушерки и одна в отпуске по уходу за ребонком до 1,5 лет. Планируем сократить все 5,75 шт. единицы. Нужно ли вручать уведомление сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?