Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Хочу уволится. Нужна ли отработка?

вопрос №20851
прочитан 21 раз
Оцените вопрос

Порядок увольнения по инициативе работника предусмотрен КЗоТ РФ. Если у Вас заключен трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, то его расторжение предусмотрено ст.31 КЗоТ РФ, в соответствии с которой Вы имеете право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Если же Ваше увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию и т.д., то администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором Вы просите. По истечении двух недель с момента написания заявления об увольнении, Вы вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать Вам трудовую книжку в последний рабочий день и произвести с Вами расчет. По взаимной договоренности между Вами и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же у Вас заключен срочный трудовой договор (контракт): а) на определенный срок не более пяти лет, либо на б). время выполнения определенной работы, то в соответствии со ст.32 КЗоТ срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по Вашему требованию в случае Вашей болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

Валерий Геннадьевич

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X